老板為什么很累,原因(yin)到底在(zai)哪(na)里?
第(di)一,不相信員(yuan)工。企(qi)業的(de)大事小事,最終(zhong)都是老板一個人說了算,最終(zhong)沒有形成制度化的(de)決策機制。
第二,不會(hui)用(yong)人(ren)(ren),不會(hui)找人(ren)(ren),不會(hui)識人(ren)(ren),不會(hui)安(an)排合(he)理的(de)人(ren)(ren),在合(he)適的(de)崗位沒有選(xuan)人(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)、留人(ren)(ren)的(de)管理機制。
第三,不會授權(quan)。放(fang)權(quan)就亂,收權(quan)就死,沒有形成責權(quan)利(li)的體系。
第四,不(bu)(bu)(bu)會分(fen)錢。薪(xin)酬(chou)發放不(bu)(bu)(bu)合理,員工抱怨大,薪(xin)酬(chou)分(fen)配沒有科學的依據,沒有按照不(bu)(bu)(bu)同的職級來核算(suan)每個(ge)崗位的貢獻價值。
第五,老員工(gong)和親人(ren)不好(hao)處罰,不合格也占用位置(zhi),那最終(zhong)就沒有形成一個(ge)很好(hao)的晉升和降級的標準,所以(yi)就導(dao)致老板越做越累,越做越痛苦(ku)。
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