面試談(tan)薪很(hen)頭疼，要太高擔心主說的(de)offer飛(fei)了，要太低又覺得自己虧，把握這個度非常關鍵(jian)，總結了三個思路，找工(gong)作的(de)時(shi)候(hou)，肯定(ding)用得上。
第一，面(mian)試前問薪(xin)資。在第一次面(mian)試邀約(yue)前，HR通(tong)常(chang)會問你(ni)的(de)期(qi)望薪(xin)資，他是想看你(ni)的(de)希望薪(xin)資，在不在他的(de)預算(suan)范圍內，如果在，就繼(ji)續(xu)聊，不在就pass，不然會給他自己(ji)挖坑(keng)，這(zhe)時候也不要給自己(ji)挖坑(keng)，報一個固定的(de)數字，這(zhe)樣的(de)話后續(xu)再往(wang)上談就很難了(le)。
第二(er)，靈活出價。面(mian)的好(hao)就(jiu)多(duo)要(yao)(yao)，面(mian)不(bu)好(hao)就(jiu)少要(yao)(yao)，面(mian)的好(hao)不(bu)好(hao)其實(shi)是(shi)有感覺的，找工作的前(qian)期，主要(yao)(yao)的目的還是(shi)拿offer，拿到了(le)offer越(yue)面(mian)越(yue)自信，要(yao)(yao)知道(dao)offer是(shi)抬上去(qu)的，不(bu)是(shi)要(yao)(yao)上去(qu)的，要(yao)(yao)有耐(nai)心，要(yao)(yao)有策略，客觀評(ping)價自己的競爭(zheng)力(li)，不(bu)要(yao)(yao)低估，也(ye)不(bu)要(yao)(yao)高估，最忌諱的就(jiu)是(shi)拿了(le)offer就(jiu)馬(ma)上入職，后邊有再好(hao)的機(ji)會(hui)，你也(ye)不(bu)知道(dao)。
第三，我很(hen)值(zhi)錢。你這(zhe)(zhe)要點(dian)有點(dian)多，這(zhe)(zhe)時(shi)候不要不好意思，自信的給出(chu)你的理由。
一(yi)、我過(guo)去是多(duo)少多(duo)少錢。
二、我(wo)過(guo)去有(you)穩定(ding)的(de)業(ye)績(ji)貢獻，潛(qian)力很很大，在新崗(gang)位上能做更大的(de)貢獻。
三(san)、我的漲(zhang)幅(fu)是(shi)符合市場行(xing)情的，手里也有其他的offer。
四、多(duo)一(yi)點點漲(zhang)幅(fu)，我干的更踏實(shi)。要(yao)知(zhi)道HR也(ye)愿意多(duo)給你(ni)一(yi)點：
1、給的又(you)不是(shi)他自己(ji)的錢。
2、你(ni)來了，干的也踏(ta)實，但(dan)是(shi)他也要對公司有個合(he)理的解(jie)釋(shi)，你(ni)總結的越充分合(he)理，他幫你(ni)爭取的動力也越大。
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