下(xia)半(ban)(ban)年(nian)找工作(zuo)(zuo)跟上半(ban)(ban)年(nian)完全不(bu)(bu)同了，所以(yi)求職(zhi)策略(lve)也(ye)要(yao)相應調(diao)整，上半(ban)(ban)年(nian)海(hai)投海(hai)聊，還能(neng)管點用，下(xia)半(ban)(ban)年(nian)該精準找工作(zuo)(zuo)了，那么多HR約(yue)你過去(qu)(qu)面試，十分鐘就(jiu)給(gei)你送走了，然后(hou)還反咬你一口，說你怎(zen)么不(bu)(bu)看清(qing)楚了？以(yi)后(hou)面試前，把這三個(ge)問題都(dou)給(gei)他(ta)問清(qing)楚了，不(bu)(bu)要(yao)想(xiang)都(dou)不(bu)(bu)想(xiang)就(jiu)去(qu)(qu)面試，要(yao)想(xiang)找到(dao)好(hao)工作(zuo)(zuo)。
第一個問(wen)題，能(neng)否簡(jian)單介紹一下(xia)貴(gui)司的業(ye)務，或者這個崗位的主要工(gong)作經(jing)驗要求，要么(me)不(bu)給你講(jiang)，要么(me)不(bu)給你講(jiang)清楚的HR，去面試干(gan)什么(me)？為什么(me)要把自己身價降的那么(me)低(di)？低(di)了更沒人要，不(bu)如抬高一點。
第二個問(wen)題，了解一下這個崗位(wei)在哪個部門，什么業務線，向誰匯報，上下游都是誰？這樣既能夠定位(wei)自己的位(wei)置，也能夠提前準備(bei)好(hao)一些(xie)面試的回答。
第三個問(wen)題，您覺(jue)得我哪些地方不(bu)符合公(gong)司的(de)要求？問(wen)這(zhe)個干嘛？面(mian)試(shi)的(de)時候好少說少提，不(bu)然減分，還有(you)(you)就(jiu)是看看HR，有(you)(you)沒有(you)(you)認真看你(ni)的(de)簡歷(li)，再(zai)不(bu)行你(ni)就(jiu)問(wen)問(wen)他，覺(jue)得哪些地方合適，只(zhi)有(you)(you)提前問(wen)清楚，并且做好準備，才能(neng)在面(mian)試(shi)的(de)時候給他們一個更(geng)好的(de)印象。
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