百分之九十的小(xiao)伙伴，沒(mei)拿到(dao)offer，真的不是因(yin)為你沒(mei)辦(ban)法勝任這(zhe)個(ge)崗位(wei)，而是因(yin)為面試過程中，沒(mei)有了解(jie)面試官提問(wen)的真實意圖。
第一(yi)個，比如問自我介紹的(de)時候(hou)，不(bu)是(shi)(shi)(shi)想(xiang)聽你敘述一(yi)下(xia)你簡歷里邊已經有的(de)內容，而是(shi)(shi)(shi)想(xiang)知(zhi)道(dao)，你是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)了解，針對這(zhe)(zhe)個崗(gang)位具(ju)備的(de)經驗技能包括(kuo)優勢亮點，想(xiang)考察的(de)不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)你是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)足(zu)夠了解自己，他也想(xiang)知(zhi)道(dao)你是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)足(zu)夠了解這(zhe)(zhe)個崗(gang)位。
第二個(ge)，公(gong)司如果問(wen)到(dao)你(ni)(ni)的離(li)職原(yuan)因，可(ke)不(bu)是(shi)(shi)想(xiang)聽你(ni)(ni)在(zai)這(zhe)抱怨前公(gong)司前領導，畢竟(jing)每(mei)家(jia)公(gong)司都有毛病，這(zhe)家(jia)公(gong)司也不(bu)例外，他真正想(xiang)知道的是(shi)(shi)，你(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)帶著情緒(xu)離(li)開上家(jia)公(gong)司，你(ni)(ni)們兩個(ge)之間(jian)，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)有一(yi)些糾紛和矛盾，所以離(li)職原(yuan)因這(zhe)種(zhong)問(wen)題(ti)，回答的一(yi)定要客觀(guan)，最好圍繞著個(ge)人的職業發展(zhan)來，不(bu)要在(zai)這(zhe)個(ge)過程中非常負能(neng)量。
第三個(ge)，一旦面(mian)(mian)試(shi)官問到：你(ni)為什么(me)來(lai)我們公司參加面(mian)(mian)試(shi)，千萬別覺(jue)得這(zhe)是(shi)(shi)(shi)一句廢話，他(ta)真正想了解的(de)，是(shi)(shi)(shi)你(ni)在(zai)來(lai)面(mian)(mian)試(shi)之前(qian)，是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)做了比較充分的(de)準備，你(ni)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)了解這(zhe)個(ge)崗位的(de)訴求，并(bing)且能夠在(zai)這(zhe)個(ge)崗位上做出好(hao)的(de)成績。
第(di)四個(ge)(ge)，面(mian)試(shi)官也(ye)會經常問(wen)到職業規劃這個(ge)(ge)問(wen)題，這個(ge)(ge)時候(hou)不(bu)要(yao)圍繞著自己的(de)(de)規劃來(lai)，公(gong)司其實并不(bu)關(guan)心，真正想知道的(de)(de)是你的(de)(de)個(ge)(ge)人規劃，跟公(gong)司對這個(ge)(ge)崗位的(de)(de)規劃是不(bu)是比較一致(zhi)，公(gong)司想要(yao)的(de)(de)就是一個(ge)(ge)，穩定且(qie)有發展潛(qian)力的(de)(de)候(hou)選(xuan)人。
所以要(yao)結合崗(gang)位的訴(su)求去答，如果想在(zai)這個階段順利找到工(gong)作(zuo)拿到offer，那一(yi)定要(yao)想辦法，讓自己的回(hui)答比較(jiao)出彩，從(cong)眾(zhong)多的候(hou)選人里邊脫穎而出。
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