面(mian)試真的要(yao)學會問(wen)問(wen)題(ti)，否(fou)則自己怎么被坑(keng)的都不(bu)知道，無論是(shi)面(mian)試前還是(shi)面(mian)試中，都要(yao)通過提問(wen)來規避被坑(keng)的風險。首(shou)先面(mian)試前該關注啥(sha)問(wen)題(ti)，周末雙休、社保公積金可以問(wen)，但(dan)是(shi)放到第(di)三個(ge)問(wen)題(ti)再(zai)去問(wen)，先把(ba)這兩(liang)個(ge)問(wen)題(ti)問(wen)清楚：
第一(yi)，我這個崗(gang)位您有哪些(xie)核心要求，或者我需要解(jie)決哪些(xie)核心的(de)問(wen)題(ti)，因為太多(duo)崗(gang)位這一(yi)題(ti)，寫的(de)跟(gen)面試實際(ji)問(wen)的(de)問(wen)題(ti)完全不(bu)一(yi)致，到時候被坑了，還得罵(ma)罵(ma)咧咧的(de)，提前(qian)聊一(yi)下(xia)能避(bi)免(mian)不(bu)少的(de)麻煩。
第二，我這個(ge)崗(gang)位和(he)所在的(de)部門(men)(men)，在公(gong)司是一(yi)個(ge)什么位置(zhi)，太(tai)多太(tai)多崗(gang)位，你(ni)覺得在一(yi)個(ge)部門(men)(men)，結(jie)果人家這個(ge)崗(gang)位放(fang)在了一(yi)個(ge)非常偏(pian)僻的(de)地方，反正不問，hr是不會說的(de)，他就是想浪費你(ni)的(de)時間。
那面試中該問(wen)(wen)(wen)啥問(wen)(wen)(wen)題(ti)，多(duo)問(wen)(wen)(wen)hr福利待(dai)遇，多(duo)問(wen)(wen)(wen)直屬領導工(gong)作(zuo)要求和工(gong)作(zuo)計劃的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，多(duo)問(wen)(wen)(wen)中面領導企業(ye)文化工(gong)作(zuo)標準的(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，這么問(wen)(wen)(wen)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，既可(ke)以(yi)了(le)解更(geng)多(duo)的(de)必要信息，又能(neng)體現你自己個人的(de)專(zhuan)業(ye)度，拿到更(geng)好的(de)工(gong)作(zuo)。
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