面(mian)試有(you)(you)哪些(xie)經典必問(wen)問(wen)題？所(suo)有(you)(you)的(de)考試都(dou)有(you)(you)考綱(gang)，面(mian)試其實也有(you)(you)，有(you)(you)這樣的(de)一些(xie)問(wen)題，在面(mian)試中必然會(hui)被(bei)問(wen)到，你知道嗎？
第一(yi)(yi)，請你做(zuo)個自我(wo)介紹。你的基(ji)本情(qing)況簡歷上都(dou)有，為什(shen)么還要讓你再說一(yi)(yi)遍？這(zhe)里主要想考察(cha)的是你的語言(yan)表達能力、邏輯思維能力和總結概括(kuo)能力，同時觀察(cha)一(yi)(yi)下你的個人(ren)風格，形成對你的第一(yi)(yi)印象，萬一(yi)(yi)你口述的自我(wo)介紹和簡歷不一(yi)(yi)致，那就(jiu)有問題了(le)。
第二，你為什么(me)要離(li)職(zhi)。離(li)職(zhi)原(yuan)因一(yi)定是面試官最關心的問題之一(yi)了，主要是想(xiang)(xiang)知道(dao)，你是否有人品或者是工作能力(li)方面的問題，相當于是準(zhun)現任想(xiang)(xiang)知道(dao)，你為什么(me)要跟前任分手，這個時候千萬(wan)不(bu)要瘋狂吐槽前任。
第三，我們為什(shen)么要錄用(yong)你。這(zhe)個問(wen)題(ti)有點(dian)壓力(li)測試的(de)(de)意思(si)，主要考核的(de)(de)是你的(de)(de)自(zi)信(xin)心、自(zi)我認知、應變能(neng)力(li)和心理承受能(neng)力(li)，千(qian)萬別(bie)被(bei)面試官有的(de)(de)時候過(guo)于嚴(yan)厲(li)的(de)(de)表(biao)情給(gei)唬住了。
第四，你的(de)(de)薪資(zi)期望是多少(shao)。這(zhe)是薪資(zi)談判的(de)(de)第一步，了解你對薪資(zi)的(de)(de)心理預期，便于hr制定后續薪資(zi)談判的(de)(de)方案，如(ru)(ru)果太(tai)高了，可(ke)能干(gan)脆就(jiu)不(bu)談了，太(tai)低的(de)(de)話你是不(bu)是有什么問題，我(wo)們沒有發現，我(wo)們如(ru)(ru)何才能用(yong)合(he)理的(de)(de)代價錄用(yong)你。
第五，你(ni)對加(jia)(jia)班怎(zen)么(me)看。有(you)的(de)時(shi)候加(jia)(jia)班是(shi)一種(zhong)態度(du)，證明你(ni)愿意為了工作，而放棄一部分(fen)私人時(shi)間，這里主要考核的(de)是(shi)你(ni)怎(zen)么(me)看待工作和(he)生活的(de)，真的(de)加(jia)(jia)班嚴重(zhong)的(de)公司，也(ye)在探索你(ni)*可能接(jie)受的(de)加(jia)(jia)班強度(du)。
第六，你(ni)(ni)為什么(me)要選(xuan)擇(ze)我們(men)公(gong)司。這里是(shi)想(xiang)(xiang)了解你(ni)(ni)的(de)求職(zhi)動機(ji)、對工作的(de)期望和對這個崗位的(de)態度意愿度如何，也(ye)(ye)想(xiang)(xiang)知道你(ni)(ni)是(shi)否了解公(gong)司，如果你(ni)(ni)完(wan)全都不了解，可能(neng)也(ye)(ye)編不出來想(xiang)(xiang)加入的(de)理由。
第七，你有(you)什么問(wen)題想問(wen)我嗎。這個問(wen)題通(tong)常是在(zai)面試(shi)的尾聲，面試(shi)官的問(wen)題基本上都問(wen)完(wan)了，出于尊(zun)重和(he)禮尚往來(lai)，也給求職者提問(wen)的機會，同時了解求職者的價值觀，一般這個時候(hou)問(wen)出來(lai)的問(wen)題，會被面試(shi)官認為是你最關心的問(wen)題。
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