反向背(bei)調(diao)(diao)要(yao)從(cong)人(ren)的(de)角度，以及錢的(de)角度全面了解一家公司(si)，確(que)保加入(ru)公司(si)不后悔，選(xuan)擇工(gong)作時要(yao)對(dui)公司(si)做(zuo)完整研究，不能只圖薪資高，或面試感受(shou)好(hao)就加入(ru)，進行(xing)(xing)反向背(bei)調(diao)(diao)可從(cong)三個大(da)方向進行(xing)(xing)：
第一個方向，從(cong)事(shi)的角度，從(cong)事(shi)情上進行，包含三個維(wei)度：
一(yi)、行(xing)業(ye)。了(le)解公司所在(zai)行(xing)業(ye)的發展趨勢、國家(jia)政策(ce)支持情況，是朝陽行(xing)業(ye)還(huan)是沒(mei)落行(xing)業(ye)。
二、產(chan)品。了(le)解公司產(chan)品在(zai)市場中的競爭力、體驗產(chan)品、了(le)解競爭對手和(he)市場占有率(lv)。
三、經營情(qing)況(kuang)。如(ru)果是(shi)上市公司，可通過財(cai)報了解營收情(qing)況(kuang)，非上市公司，可通過與面試官溝通和網上投(tou)資材(cai)料了解經營情(qing)況(kuang)。
第二(er)個方向，人的(de)層面(mian)，與人相關：
一、管理(li)團隊，了解(jie)公司(si)核心高(gao)管層和直接主(zhu)(zhu)管的背景(jing)，是精(jing)英人士、有創業(ye)成功經驗還(huan)是草根班底，主(zhu)(zhu)管是否有經驗。
二、文(wen)化(hua)，上網查詢公(gong)司企業文(wen)化(hua)價(jia)值觀(guan)，登錄(lu)社(she)交網站(zhan)看員(yuan)工對公(gong)司的評(ping)價(jia)，如果有大量(liang)惡評(ping)、吐槽、投(tou)訴(su)或仲裁，要(yao)小(xiao)心公(gong)司文(wen)化(hua)可能有問(wen)題，還(huan)要(yao)了解(jie)組(zu)織架構、人(ren)才穩定性、裁員(yuan)信息(xi)和人(ren)才流動性。
第(di)三個(ge)方向，錢(qian)的角度(du)。除了了解薪(xin)資(zi)，還要了解薪(xin)酬結構和全面(mian)(mian)(mian)薪(xin)酬，包括年(nian)終獎、福利（如年(nian)假、補充醫保等），工作環(huan)境也(ye)屬于(yu)全面(mian)(mian)(mian)薪(xin)酬，很多線上面(mian)(mian)(mian)試沒去(qu)看過工作地點，入職后(hou)可能會(hui)因環(huan)境不舒適(shi)、壓抑(yi)而不滿意，所以也(ye)要稍微了解一下。
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