不吃(chi)面試的(de)苦就(jiu)要吃(chi)找工作的(de)苦，大(da)公司的(de)面試邏輯和小公司真的(de)有本質(zhi)的(de)區別，如果大(da)家想進大(da)公司，這幾點就(jiu)一定要注(zhu)意。
第一(yi)個(ge)，面(mian)試(shi)流程。大公司的面(mian)試(shi)流程通常(chang)更正式而(er)(er)且(qie)更復雜，可(ke)能(neng)包含很(hen)多(duo)面(mian)試(shi)環(huan)節(jie)，如電話面(mian)試(shi)、筆(bi)試(shi)、多(duo)輪(lun)(lun)一(yi)對一(yi)面(mian)試(shi)等(deng)，每一(yi)輪(lun)(lun)可(ke)能(neng)由(you)不(bu)同(tong)部門、不(bu)同(tong)負責(ze)人(ren)或 hr 主(zhu)導，他(ta)們會全(quan)面(mian)評(ping)估你的能(neng)力、經(jing)驗和文化的適配性(xing)(xing)。小公司就完全(quan)不(bu)一(yi)樣了，它的面(mian)試(shi)流程會非常(chang)簡單，通常(chang)可(ke)能(neng)也就只有一(yi)輪(lun)(lun)兩輪(lun)(lun)，而(er)(er)且(qie)可(ke)以直(zhi)接(jie)跟公司的創始人(ren)或核(he)心團隊進行一(yi)對一(yi)的溝通，小公司更注重快速的決策(ce)，面(mian)試(shi)的過(guo)程也非常(chang)具有靈(ling)活(huo)性(xing)(xing)。
第二個，面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)重點完全(quan)不一(yi)樣。大公(gong)司更(geng)注重候選人的(de)(de)專(zhuan)業能力、過往(wang)經驗以(yi)及(ji)團(tuan)隊的(de)(de)合作能力，而且面(mian)(mian)試(shi)官也更(geng)會深入地探討你的(de)(de)技(ji)術能力、解決問(wen)題的(de)(de)方式方法以(yi)及(ji)應(ying)對突(tu)發事情的(de)(de)反應(ying)。小公(gong)司就不一(yi)樣了，小公(gong)司更(geng)加考慮(lv)你的(de)(de)多(duo)面(mian)(mian)性和適(shi)應(ying)性，可能會重點看看你的(de)(de)自主性、創新能力以(yi)及(ji)解決實際問(wen)題的(de)(de)經驗，因為小公(gong)司的(de)(de)資源(yuan)非常有限(xian)，所以(yi)他(ta)們往(wang)往(wang)更(geng)加希(xi)望你是一(yi)個多(duo)面(mian)(mian)手，能夠承(cheng)擔更(geng)多(duo)的(de)(de)責任，解決更(geng)多(duo)的(de)(de)問(wen)題。
第三個，面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)風(feng)格，會(hui)非常不(bu)一(yi)(yi)樣。大公司(si)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)風(feng)格可(ke)能(neng)會(hui)更加的(de)(de)正式(shi)和結構化，有可(ke)能(neng)會(hui)使(shi)用非常標準的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)面(mian)試(shi)(shi)問(wen)題(ti)和衡量標準，而且面(mian)試(shi)(shi)官(guan)也會(hui)更加一(yi)(yi)致和公平。小公司(si)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)風(feng)格會(hui)非常不(bu)正式(shi)，甚至可(ke)能(neng)是一(yi)(yi)場非常輕松的(de)(de)對話、喝茶聊天之類的(de)(de)，而且面(mian)試(shi)(shi)官(guan)會(hui)通(tong)過互動來去了(le)解你的(de)(de)個性和工作的(de)(de)態(tai)度。
第四個，關(guan)于薪(xin)(xin)資(zi)和(he)(he)福(fu)利(li)的(de)(de)(de)(de)談(tan)判，也是(shi)(shi)有(you)非(fei)(fei)常(chang)大的(de)(de)(de)(de)區別的(de)(de)(de)(de)。大公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)和(he)(he)福(fu)利(li)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準通常(chang)會(hui)非(fei)(fei)常(chang)固定化，會(hui)有(you)非(fei)(fei)常(chang)明確(que)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)結構和(he)(he)福(fu)利(li)的(de)(de)(de)(de)方案，所以談(tan)判空間(jian)幾乎是(shi)(shi)非(fei)(fei)常(chang)有(you)限的(de)(de)(de)(de)。小公(gong)司(si)就(jiu)不一(yi)樣了，薪(xin)(xin)資(zi)和(he)(he)福(fu)利(li)其實(shi)是(shi)(shi)很(hen)靈活的(de)(de)(de)(de)，會(hui)根據(ju)你的(de)(de)(de)(de)能力以及(ji)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)需要(yao)進行個性化的(de)(de)(de)(de)調整，很(hen)多(duo)時候創業(ye)公(gong)司(si)，可能還會(hui)提供股權或者是(shi)(shi)期權的(de)(de)(de)(de)一(yi)些激勵的(de)(de)(de)(de)措施。
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