薪(xin)(xin)酬具有(you)剛性(xing)，降(jiang)薪(xin)(xin)是企業面對難關的(de)(de)無奈選擇，需謹(jin)慎(shen)合(he)法合(he)規操作。法律規定降(jiang)薪(xin)(xin)需用人單位和勞動(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，采(cai)用書(shu)面形(xing)式變更勞動(dong)合(he)同并各執一份。企業常(chang)規的(de)(de)降(jiang)薪(xin)(xin)做法有(you)。
一、協(xie)商降薪。與員工協(xie)商后重新(xin)簽訂合同。
二、員(yuan)工過(guo)失降(jiang)職(zhi)降(jiang)薪(xin)(xin)。員(yuan)工因工作過(guo)失受到降(jiang)級處理，企業依據制度降(jiang)薪(xin)(xin)。
三、調(diao)崗調(diao)薪(xin)。崗位變動時薪(xin)資(zi)相應(ying)調(diao)整(zheng)。
四(si)、績效考核降薪。營收差或員(yuan)工績效考核不合(he)格時(shi)降薪。
此外，企(qi)業(ye)還可改變管(guan)理(li)方式和(he)用(yong)工方式，如采用(yong)居(ju)家辦公、任務考核等。在降薪同時保住員工工作，兼顧家庭，也可采用(yong)更靈活的(de)用(yong)工和(he)工作協同方式。
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