有(you)不少小伙伴(ban)認為(wei)上(shang)班只需安(an)靜做事、按質(zhi)按量完(wan)成任務(wu)，沒(mei)必(bi)要(yao)跟領導(dao)套近乎，但(dan)悶頭做事和向上(shang)溝通(tong)(tong)是兩種不同(tong)且在職場都(dou)非常必(bi)要(yao)的能力，將向上(shang)溝通(tong)(tong)簡單理(li)解為(wei)拍(pai)馬(ma)屁(pi)、套近乎太過片面。身居高(gao)位的領導(dao)大多(duo)精力放在公司發展方向思考、業(ye)務(wu)調整、人才選拔等方面。
他(ta)們(men)注意力是稀缺資源，若我們(men)不主動(dong)爭取，期待領(ling)導主動(dong)關注，概率(lv)很低。比如在(zai)家庭(ting)中(zhong)，早出晚歸雖創造財富但因溝通少(shao)與孩子(zi)也(ye)會疏遠，更(geng)何況職場中(zhong)本(ben)就(jiu)不太熟(shu)悉的(de)人。若想(xiang)職場努力得(de)到(dao)認可和積極(ji)反(fan)饋，我們(men)要(yao)主動(dong)找上(shang)級溝通，讓(rang)上(shang)司(si)了解工作情況、遇(yu)到(dao)的(de)問題(ti)、收獲、想(xiang)法(fa)建議等，溝通越充分機會可能(neng)越多。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/132135.html
