面試最重要(yao)的能力是銷售能力,核心要(yao)點如(ru)下:
一、用(yong)戶(hu)思維。要清(qing)楚了解(jie)(jie)公(gong)司招聘職位的(de)目的(de)、面臨(lin)的(de)挑(tiao)戰以及核心要求,同時反(fan)問自己能(neng)解(jie)(jie)決(jue)什么問題、具備哪些技能(neng)、滿足職位哪些要求,并在面試(shi)中呈現,這是重要的(de)用(yong)戶(hu)思維。
二、主動思維。
1、提前獲取線索做(zuo)好準(zhun)備(bei),如在(zai) HR 電話溝(gou)通時獲取其聯系方式。
2、在面試(shi)中主動掌控(kong)節奏,對于面試(shi)官未(wei)問(wen)到但自己想(xiang)呈現的(de)內容,要找到契機(ji)展(zhan)示。例(li)如輔導的(de)同學為公(gong)司量身定做(zuo)市場推廣作業,雖(sui)未(wei)被問(wen)到,但主動亮(liang)出(chu)來(lai)并詢問(wen)面試(shi)官是否想(xiang)看(kan)。
三、放(fang)大自(zi)身價值(zhi)。*銷售會放(fang)大自(zi)身價值(zhi),讓面試官覺(jue)得(de)招到自(zi)己是撿到寶(bao)。在(zai)談薪時更有(you)自(zi)信(xin),從而有(you)可能多拿到三五千塊(kuai)錢(qian)。
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