有一種 “問題文化”，客戶公司董事長要求各部門多提問題，提不出問題就被認為水平不行。新方案提出要面對各部門問題考驗，若回答不了，方案無法推行還會遭受能力質疑。
但在該公司，重視提問題卻不能解決問題，各部門只盯著其他部門問題，沒人主動思考解決辦法，想干事的人因面臨一堆問題而不愿干。這種現象背后成因是核心領導者思想認知決定員工定勢行為，最后還詢問觀眾所在公司是否存在這樣的問題文化。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/132264.html
什么是問題文化？
2025-05-24 16:08:18
講師：姜燕芬 瀏覽次數：453
有一種“問題文化”，客戶公司董事長要求各部門多提問題，提不出問題就被認為水平不行。新方案提出要面對各部門問題考驗，若回答不了，方案無法推行還會遭受能力質疑。
但在該公司，重視提問題卻不能解決問題，各部門只盯著
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