每次的(de)(de)(de)(de)(de)兩(liang)會召(zhao)開的(de)(de)(de)(de)(de)時候，我們都會看到各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)案(an)，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)案(an)讓人雙手贊同，但有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)案(an)實在是雷人。今年(nian)比(bi)較雷人的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)案(an)是立(li)法(fa)限制員(yuan)工跳(tiao)槽。該名(ming)代表提(ti)(ti)出(chu)此項立(li)案(an)的(de)(de)(de)(de)(de)理由很簡單，“如果我招聘(pin)一(yi)個(ge)年(nian)輕的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)學(xue)生來，假如說(shuo)三年(nian)勞動合同他(ta)能夠完全(quan)履行(xing)完，企業不(bu)擔(dan)心他(ta)違約，那我覺得他(ta)就會投入，現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)問題是企業培養他(ta)一(yi)兩(liang)年(nian)之后他(ta)說(shuo)跳(tiao)槽就跳(tiao)槽，沒(mei)有(you)(you)任何可追(zhui)究的(de)(de)(de)(de)(de)責任。”
看起來很有道理，但是他沒有回答的是，為什么員工會跳槽？
雖然勞動合同法的實施賦予了員工很多權利，但在中國的現實條件下，勞動者相對于企業而言還是處于*的弱勢地位。說企業處于弱勢地位的言論，跟之前關于公務員處于弱勢地位的言論一樣讓人無語。
從就業的(de)(de)(de)角度講，對(dui)于大多(duo)(duo)數勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)而(er)言，找一份(fen)滿意的(de)(de)(de)工作(zuo)并不容易，尤其是(shi)(shi)對(dui)于北上廣這(zhe)樣人(ren)(ren)才濟濟的(de)(de)(de)大城(cheng)市而(er)言。所以(yi)客(ke)觀的(de)(de)(de)來說，大多(duo)(duo)數勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)對(dui)于工作(zuo)機會(hui)(hui)是(shi)(shi)非常珍惜的(de)(de)(de)。而(er)且中國人(ren)(ren)能(neng)忍(ren)耐(nai)的(de)(de)(de)天(tian)性也(ye)決定了一個勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不會(hui)(hui)輕易的(de)(de)(de)選擇跳槽，即便是(shi)(shi)在我(wo)們看來更加不穩定的(de)(de)(de)80后90后，他們的(de)(de)(de)不穩定性也(ye)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)相對(dui)于70后們而(er)言的(de)(de)(de)。
企業(ye)要(yao)想留住員工(gong)，要(yao)靠(kao)金手銬，而不是一紙合同。只有勞(lao)動者認為自己在企業(ye)里(li)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)夠得到(dao)應有的(de)(de)回報(bao)，而且未來(lai)還有發(fa)展的(de)(de)空間的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，他(ta)們(men)才(cai)會(hui)留下(xia)來(lai)。當(dang)企業(ye)跟員工(gong)之間的(de)(de)關(guan)系僅(jin)僅(jin)依靠(kao)一紙合同來(lai)維系的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，那么企業(ye)也不可能(neng)(neng)指望得到(dao)員工(gong)對工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)全身心的(de)(de)投(tou)入。
立法限制跳槽(cao)，讓人(ren)恍(huang)若回到當年(nian)的(de)(de)計劃經濟時代。那時候人(ren)被所(suo)謂的(de)(de)人(ren)事關系、檔案(an)關系等等各(ge)種枷鎖捆綁在單(dan)位，大多數人(ren)都會在一(yi)個單(dan)位終(zhong)老一(yi)生。這是(shi)我們想(xiang)要(yao)的(de)(de)嗎？顯然不(bu)是(shi)，否則我們也不(bu)會搞改(gai)革了
市場經濟的重要特征之一，就是人才的自由流動。人才的流動，帶動物流、信息流、資金流等等，這樣我們的整個經濟體系才能健康運轉。當人才被捆綁起來之后，整個經濟體系的運轉也將陷于停頓。
所以，歸根結底，企業留人，需要的是不斷提高自身對人才的吸引力和凝聚力，而絕不是什么立法！
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