1. 對于(yu)剛剛步入職場的(de)學(xue)生來說，要(yao)改掉說話(hua)時嘴碎的(de)壞習慣。不要(yao)把職場當成校園(yuan)，在背后(hou)隨意評論他(ta)人的(de)過錯。職場注重口碑，背后(hou)談(tan)論他(ta)人容易損(sun)害自己的(de)形象，日后(hou)需(xu)要(yao)他(ta)人協助時，可能會遇到困(kun)難。
2. 新人不要認為幫助(zhu)老(lao)員工跑腿、做雜務是浪費(fei)自己(ji)的才華，相反，主動(dong)幫忙能迅速贏得老(lao)員工的青睞。他們(men)會更愿意與你(ni)分享(xiang)職場經(jing)驗。
3. 為(wei)了(le)融入同(tong)事(shi)(shi)(shi)的圈(quan)子，建(jian)立良好關系，可以主動分享日常小事(shi)(shi)(shi)，如零食(shi)水(shui)果等。但(dan)也要注意，如果同(tong)事(shi)(shi)(shi)背后談論他人，聽聽就好，不要參與討(tao)論。
4. 在職場中要(yao)避(bi)免負面特殊化，例如不要(yao)與他(ta)人行為過于不同或冒犯上司。否(fou)則很容易被團隊排斥。
5. 盡管(guan)存在職場鄙視鏈，但不(bu)應歧視他人(ren)(ren)，因為未來可能需要他人(ren)(ren)的幫助(zhu)。保持友好態度，有助(zhu)于日后相處。
6. 面(mian)對老(lao)員工的刁(diao)難，新人要控制情(qing)緒，不要與之(zhi)爭(zheng)吵。應忍(ren)耐(nai)并努力(li)提升工作(zuo)能力(li)，得到(dao)老(lao)板重視(shi)后，自(zi)然(ran)就(jiu)不會再被(bei)隨(sui)意(yi)欺(qi)負。
二(er)、建(jian)筑施(shi)工企業(ye)賬務處理的(de)概述
對于建筑施工企業(ye)集(ji)團，其管理層次(ci)包括集(ji)團公司(si)、分公司(si)和(he)項目部(bu)(bu)。本文(wen)旨在讓財務(wu)部(bu)(bu)門人員了解工作內容及與(yu)相(xiang)關業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門的關系。設計依據(ju)是企業(ye)會計制度(du)和(he)公司(si)內部(bu)(bu)相(xiang)關制度(du)規定。由于涉及稅金(jin)交(jiao)納(na)的部(bu)(bu)分具(ju)有該(gai)企業(ye)的特點，其他企業(ye)可能不(bu)具(ju)備(bei)參(can)考意義(yi)。詳細流程包括材料業(ye)務(wu)流程等。
三、職場新(xin)手(shou)如何快速在職場成長
1. 對于職(zhi)場新手，想要快速成(cheng)長并提(ti)升競爭力，可(ke)以參考以下(xia)建議。
2. 無論面對何種工作，都要(yao)進行大量觀摩和學習，找到方(fang)法后(hou)再實際(ji)操(cao)作。觀摩和學習是職(zhi)場成長的關鍵步(bu)驟。
3. 以(yi)文(wen)(wen)案工作為例，應先搜集行(xing)(xing)業內成(cheng)功案例進行(xing)(xing)觀摩，了解(jie)行(xing)(xing)業優秀案例和企業喜歡(huan)的行(xing)(xing)文(wen)(wen)風(feng)格。
4. 抓住(zhu)公司或(huo)客戶喜(xi)歡的(de)調(diao)性，以更快勝任工作(zuo)。
5. 職場新手不要害(hai)怕工作多，應找機會多練(lian)習，即使只是為前輩打下手也值得。
6. 多(duo)干活不(bu)僅能留下好印象(xiang)，還能積(ji)累不(bu)同(tong)領域(yu)技能。
7. 新(xin)手成長的難點在于(yu)脫(tuo)離(li)舒(shu)適(shi)區(qu)。
8. 如果總(zong)是做熟悉、得心應手的(de)事，就很難取(qu)得進步。想(xiang)要(yao)快速(su)成(cheng)長，就要(yao)面對陌生、有冒險性的(de)任務(wu)，挑(tiao)戰不熟悉的(de)領(ling)域。
9. 不斷拓寬舒適區(qu)是加速成(cheng)長的法寶。
10. 在職場中跟對人很重要(yao)(yao)，向(xiang)前輩學(xue)習是快速提升的好方法。不僅要(yao)(yao)埋(mai)頭苦干，還要(yao)(yao)觀察拓(tuo)展人脈資源，向(xiang)牛人學(xue)習。
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