如果你遇到比你高的高人,少談自己的見解,多問。如果你碰到了那個叫鐘南山這個級別的人,不住的問鐘先生,您當初怎么走上這條路的呢?相當于您今天的年齡還在一線工作,您對未來五年給自己定了一個什么樣的計劃呢?不住的問,這個時候叫升維,但是碰到一個比你弱的人要怎么樣降維,降維什么意思呢?講具體的事情,打比方讓人家聽懂。碰到高人,你就說我跟你在一塊切磋一下,你還不夠這個資格跟鐘南山切磋,我們只懂感冒。
碰到新人(ren)的(de)時候(hou),注(zhu)意一(yi)點,不(bu)要(yao)跟(gen)下(xia)下(xia)人(ren)講上(shang)上(shang)道。千萬不(bu)要(yao)跟(gen)底層(ceng)的(de)人(ren)給(gei)(gei)他講價(jia)值觀,愿景太多,沒有(you)用,不(bu)相信(xin)你(ni)。對底層(ceng)的(de)人(ren)就(jiu)是(shi)操(cao)作流(liu)程(cheng)。因為操(cao)作流(liu)程(cheng)當中蘊含著價(jia)值觀,叫潤物修身(shen)。不(bu)要(yao)在(zai)企(qi)業里(li)面(mian)講什么企(qi)業文化(hua)的(de)課,給(gei)(gei)大家個建議。我們把所(suo)有(you)貼在(zai)墻上(shang)的(de)觀念都變成可(ke)以操(cao)作的(de)行為擱在(zai)流(liu)程(cheng)當中去。文化(hua)本身(shen)就(jiu)是(shi)行為,言傳跟(gen)身(shen)教(jiao)的(de)區別。會溝通的(de)人(ren)其(qi)實是(shi)這樣一(yi)個路徑,不(bu)要(yao)跟(gen)下(xia)下(xia)人(ren)講上(shang)上(shang)道。
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