什么樣的(de)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)才(cai)是(shi)真正(zheng)有(you)效的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)？很多企業也派自己(ji)的(de)干部出去(qu)學(xue)過很多的(de)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。但(dan)是(shi)會發現，有(you)些培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)不(bu)(bu)是(shi)特別好。學(xue)員聽之前(qian)挺(ting)沖動(dong)，聽完以后(hou)也挺(ting)激動(dong)。可(ke)是(shi)回(hui)到企業里面一(yi)動(dong)不(bu)(bu)動(dong)，最(zui)后(hou)導致(zhi)老板的(de)錢白(bai)(bai)花，人事的(de)事白(bai)(bai)干。這種培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)我們(men)認為就是(shi)無效的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。
那什么(me)叫有(you)效的(de)(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)？請大(da)家一(yi)(yi)定要(yao)記住一(yi)(yi)個(ge)(ge)好(hao)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理培(pei)訓(xun)(xun)必須要(yao)滿足如下的(de)(de)(de)(de)四(si)個(ge)(ge)要(yao)求。如果說(shuo)一(yi)(yi)個(ge)(ge)培(pei)訓(xun)(xun)能(neng)夠(gou)保證(zheng)良好(hao)的(de)(de)(de)(de)體驗感，能(neng)夠(gou)保證(zheng)學員學會能(neng)夠(gou)保證(zheng)落地轉化，能(neng)夠(gou)保證(zheng)績效提(ti)升。那咱(zan)們說(shuo)這(zhe)種(zhong)培(pei)訓(xun)(xun)才是有(you)效的(de)(de)(de)(de)管(guan)理培(pei)訓(xun)(xun)。那企業(ye)的(de)(de)(de)(de)錢不(bu)(bu)白花，人力資源(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)(de)事兒不(bu)(bu)白干。所以請企業(ye)的(de)(de)(de)(de)老板和人力資源(yuan)部(bu)的(de)(de)(de)(de)經理在(zai)選擇管(guan)理課程的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，特(te)別要(yao)注意上(shang)(shang)述的(de)(de)(de)(de)四(si)個(ge)(ge)標(biao)準。上(shang)(shang)述四(si)個(ge)(ge)標(biao)準都達到的(de)(de)(de)(de)，咱(zan)們說(shuo)這(zhe)是好(hao)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理培(pei)訓(xun)(xun)。如果上(shang)(shang)述四(si)個(ge)(ge)標(biao)準有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)標(biao)準達不(bu)(bu)到，那咱(zan)們說(shuo)這(zhe)個(ge)(ge)培(pei)訓(xun)(xun)你不(bu)(bu)選也(ye)罷。
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