現在(zai)(zai)(zai)大(da)(da)家都在(zai)(zai)(zai)拼(pin)(pin)，三流(liu)的(de)員工(gong)拼(pin)(pin)時間，二流(liu)的(de)員工(gong)在(zai)(zai)(zai)拼(pin)(pin)能(neng)(neng)力，*的(de)員工(gong)在(zai)(zai)(zai)拼(pin)(pin)什么呢？拼(pin)(pin)資(zi)源(yuan)。一(yi)(yi)句話(hua)，大(da)(da)家別光忙(mang)著提(ti)升能(neng)(neng)力，積累資(zi)源(yuan)才是(shi)(shi)(shi)王道，可以(yi)說(shuo)(shuo)我(wo)們絕(jue)大(da)(da)多數的(de)困境都是(shi)(shi)(shi)因(yin)為缺(que)少資(zi)源(yuan)導致的(de)。年輕人(ren)剛(gang)進入社會，一(yi)(yi)般來說(shuo)(shuo)都沒有啥資(zi)源(yuan)，只有時間和(he)能(neng)(neng)力。所以(yi)拼(pin)(pin)命加班，聰明點(dian)的(de)不(bu)斷(duan)提(ti)升自己的(de)能(neng)(neng)力。能(neng)(neng)力也(ye)分兩種，一(yi)(yi)種是(shi)(shi)(shi)專業能(neng)(neng)力，比如說(shuo)(shuo)財務能(neng)(neng)力、設(she)計能(neng)(neng)力等(deng)等(deng)。一(yi)(yi)種是(shi)(shi)(shi)軟(ruan)技(ji)能(neng)(neng)，比如說(shuo)(shuo)溝通能(neng)(neng)力、領導力。所以(yi)很多人(ren)往往把關注(zhu)點(dian)放在(zai)(zai)(zai)能(neng)(neng)力，也(ye)就是(shi)(shi)(shi)專業能(neng)(neng)力和(he)軟(ruan)技(ji)能(neng)(neng)這(zhe)兩個點(dian)上(shang)。關注(zhu)能(neng)(neng)力呢這(zhe)么做也(ye)是(shi)(shi)(shi)對的(de)，但是(shi)(shi)(shi)到了一(yi)(yi)定程度上(shang)，你要(yao)升維(wei)(wei)，在(zai)(zai)(zai)理念上(shang)你要(yao)意識到資(zi)源(yuan)的(de)重要(yao)性。跟資(zi)源(yuan)相比，能(neng)(neng)力其實弱了一(yi)(yi)個維(wei)(wei)度，能(neng)(neng)力打不(bu)過資(zi)源(yuan)。因(yin)為能(neng)(neng)力往往并(bing)不(bu)稀缺(que)，可以(yi)替換，只是(shi)(shi)(shi)替換成本的(de)高低而(er)已。
而真正稀(xi)缺的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)，資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)包(bao)括財務資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)，有生產力(li)的(de)(de)(de)(de)人脈資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)和(he)系(xi)統(tong)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)。前(qian)兩者(zhe)很容易理解，系(xi)統(tong)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)是(shi)(shi)指(zhi)你(ni)能夠構建收入系(xi)統(tong)，資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)是(shi)(shi)你(ni)能力(li)的(de)(de)(de)(de)放大(da)器。舉個最簡單的(de)(de)(de)(de)例子，大(da)家常常說35歲之后，找工作就不需要投簡歷了，那(nei)怎么(me)辦呢？靠的(de)(de)(de)(de)其實是(shi)(shi)你(ni)積(ji)累(lei)的(de)(de)(de)(de)行(xing)業人脈。我們提到(dao)能力(li)，一般都(dou)是(shi)(shi)提升和(he)鍛煉，提到(dao)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)常用(yong)的(de)(de)(de)(de)詞就是(shi)(shi)積(ji)累(lei)和(he)經營，越(yue)(yue)早開始有這個意識，就越(yue)(yue)早會(hui)讓你(ni)有更大(da)的(de)(de)(de)(de)進步。
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