王先生，2018年的(de)11月(yue)份到(dao)2020年的(de)七月(yue)份，在(zai)A公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)入職的(de)時(shi)候，約定的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)是12000塊(kuai)，其中績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)占了25%，也就(jiu)是2400塊(kuai)錢。但是A公(gong)司從來(lai)沒有足額(e)發放過工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，以至于(yu)王先生的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核不(bu)合(he)格為由，每(mei)月(yue)扣發了2000塊(kuai)錢的(de)這(zhe)個(ge)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。很多企(qi)業推行績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核以后，把(ba)員(yuan)工(gong)(gong)原來(lai)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)額(e)拆分成基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)或績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)。那績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)跟(gen)每(mei)月(yue)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核結果進(jin)行關聯。由于(yu)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)得分總(zong)不(bu)能拿到(dao)滿分，這(zhe)樣才會(hui)導致員(yuan)工(gong)(gong)每(mei)月(yue)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)都(dou)可能被扣不(bu)了解。
勞(lao)動法的(de)(de)(de)(de)管理者(zhe)認為這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)拆分，能夠體現的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)多勞(lao)多得，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)做不好，自然就(jiu)會(hui)被(bei)扣(kou)。其實這(zhe)(zhe)樣做在(zai)法律層(ceng)面是有很大風險的(de)(de)(de)(de)，還(huan)是拿(na)(na)剛才(cai)那個案例(li)舉例(li)，王先生離(li)職以后，就(jiu)要(yao)(yao)求公(gong)(gong)司(si)補發在(zai)職期間拖欠的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)資，王先生理由很簡單，在(zai)職期間，公(gong)(gong)司(si)從來沒有提出過明(ming)確的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作要(yao)(yao)求，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核制度也(ye)沒有跟王先生達成(cheng)共識(shi)。勞(lao)動仲裁的(de)(de)(de)(de)結果，公(gong)(gong)司(si)敗訴了(le)。王先生要(yao)(yao)求還(huan)算(suan)是合(he)情合(he)理，有些比(bi)較較真(zhen)兒的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，可(ke)能他會(hui)拿(na)(na)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)資被(bei)扣(kou)這(zhe)(zhe)件(jian)事拿(na)(na)出來說事兒，以被(bei)迫解除(chu)勞(lao)動合(he)同為由，要(yao)(yao)求公(gong)(gong)司(si)不僅要(yao)(yao)補發，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)資還(huan)要(yao)(yao)低于兩倍的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟補償，這(zhe)(zhe)樣操作績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)資，那就(jiu)得不償失(shi)了(le)。
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