我遇到一位工(gong)廠老板，每年的(de)(de)(de)銷售額上億，手下幾百號人(ren)，但他(ta)說很(hen)羨(xian)慕那些(xie)大企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)經理(li)人(ren)，他(ta)們的(de)(de)(de)收入也不少，有(you)(you)真正的(de)(de)(de)屬(shu)于自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)休閑時間，每到周末還(huan)可(ke)以(yi)跑(pao)步、釣魚，多(duo)自在(zai)。看看自己(ji)(ji)當老板，管(guan)工(gong)廠太(tai)操心了，所有(you)(you)的(de)(de)(de)事(shi)情(qing)都要自己(ji)(ji)去抓，因(yin)為訂單(dan)很(hen)多(duo)就是(shi)做(zuo)不出來。工(gong)廠的(de)(de)(de)管(guan)理(li)過程中(zhong)，問(wen)題(ti)也很(hen)多(duo)，員工(gong)不斷的(de)(de)(de)提(ti)問(wen)題(ti)，自己(ji)(ji)絞盡腦汁的(de)(de)(de)給(gei)答(da)案，365天(tian)沒有(you)(you)休息，還(huan)不放心，其實這樣(yang)的(de)(de)(de)工(gong)廠是(shi)因(yin)為管(guan)理(li)沒有(you)(you)跟上。
通常(chang)情(qing)況下老(lao)板是(shi)(shi)(shi)經(jing)營上的(de)高手，擅長(chang)跑業務(wu)，拿(na)訂單(dan)搞客戶關系，但是(shi)(shi)(shi)不會抓(zhua)內部管(guan)(guan)理。他認為(wei)管(guan)(guan)理就是(shi)(shi)(shi)管(guan)(guan)理人，但是(shi)(shi)(shi)自己又(you)分身(shen)乏術，感覺到力(li)(li)(li)不從心，身(shen)體累，心也累。其(qi)實對于(yu)工廠老(lao)板來(lai)說，要(yao)(yao)(yao)重視(shi)科(ke)學的(de)管(guan)(guan)理，這(zhe)樣才能真正的(de)解放自己。用流程管(guan)(guan)事(shi)，用制度管(guan)(guan)人，還(huan)要(yao)(yao)(yao)建立一(yi)套適合工廠的(de)管(guan)(guan)理機制，要(yao)(yao)(yao)培養(yang)(yang)有管(guan)(guan)理能力(li)(li)(li)的(de)管(guan)(guan)理者，同(tong)時要(yao)(yao)(yao)把員(yuan)工調動起來(lai)。那么怎么調動員(yuan)工呢？要(yao)(yao)(yao)培養(yang)(yang)員(yuan)工的(de)改善(shan)意識和改善(shan)能力(li)(li)(li)，所以這(zhe)才是(shi)(shi)(shi)真正的(de)管(guan)(guan)理的(de)力(li)(li)(li)量。
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