為什(shen)么有(you)的(de)公司老板寧愿高薪招新人，也不愿意給老員工加工資？一般以下幾個原因：
第一，擔心給老員工(gong)(gong)加(jia)薪后會引起大(da)規模的老員工(gong)(gong)加(jia)薪問題。老員工(gong)(gong)競爭激烈，如果只給一個老員工(gong)(gong)加(jia)薪，就會導致其(qi)他老員工(gong)(gong)覺(jue)得不公平，而招聘新人(ren)給新人(ren)更高(gao)的待遇(yu)，可以有效的解決這個問題，同時也(ye)可以進而控制生產的成本。
第二，工作態度(du)和工作能力(li)。很多時(shi)候，老(lao)板(ban)不(bu)愿(yuan)意給老(lao)員(yuan)工漲工資，可能是認為在企(qi)業的(de)(de)發展過程中(zhong)，有(you)一(yi)些老(lao)員(yuan)工已(yi)經跟(gen)不(bu)上公(gong)(gong)司(si)前進(jin)的(de)(de)腳(jiao)步，這就會導(dao)致遇到(dao)新(xin)的(de)(de)問題，就不(bu)得(de)不(bu)招(zhao)聘(pin)具備更(geng)高能力(li)的(de)(de)新(xin)員(yuan)工進(jin)入公(gong)(gong)司(si)，而(er)一(yi)些老(lao)員(yuan)工居功自傲(ao)，認為公(gong)(gong)司(si)缺了自己，公(gong)(gong)司(si)就運轉不(bu)下去了，做事開始不(bu)積極，也不(bu)愿(yuan)意聽從領導(dao)的(de)(de)安排，這個時(shi)候老(lao)板(ban)更(geng)愿(yuan)意去招(zhao)聘(pin)一(yi)個新(xin)人來替代。
第三，職場上的(de)鯰魚(yu)效應。一(yi)些(xie)老板們認為(wei)一(yi)個企業老員(yuan)工就好比(bi)沙丁魚(yu)，雖然忠誠，但(dan)日漸(jian)安穩，于是失去了(le)斗志(zhi)，可能會偷懶，這個時候需要一(yi)只鯰魚(yu)，就是新員(yuan)工來刺激老員(yuan)工，迸發(fa)出(chu)二(er)次的(de)創造力和拼搏。
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