隨著所有人(ren)的(de)共(gong)同努力，疫情得到(dao)(dao)了(le)非常好的(de)控制，企業復(fu)工復(fu)產(chan)也(ye)是(shi)指日可待。我們不得不去承認(ren)一個問題(ti)，中小微企業的(de)生存空(kong)間和環境將受到(dao)(dao)了(le)大(da)(da)大(da)(da)的(de)壓縮，也(ye)就(jiu)是(shi)說，中小微企業的(de)生存空(kong)間更會更為(wei)艱難一些。通常企業為(wei)了(le)降低自己的(de)成(cheng)本(ben)，會采用裁員的(de)方(fang)式來解決一部分(fen)的(de)人(ren)力資(zi)源成(cheng)本(ben)風險(xian)。在此我想(xiang)給大(da)(da)家(jia)分(fen)享一下企業在這種情況下如何裁員應該(gai)注意哪些問題(ti)。
1、裁(cai)員一定不要(yao)一刀切(qie)，像孕(yun)婦，或者(zhe)說(shuo)(shuo)有工(gong)作關系(xi)產生(sheng)的(de)職業病，或者(zhe)說(shuo)(shuo)因(yin)工(gong)作原(yuan)因(yin)導致的(de)工(gong)傷等(deng)等(deng)，這類群體(ti)一定不要(yao)隨意的(de)裁(cai)員。
2、裁員不能突(tu)發性的(de)(de)裁員，一定要提(ti)前通知(zhi)(zhi)大家對裁員的(de)(de)標準和(he)裁員的(de)(de)規模做出依據性和(he)公開(kai)性的(de)(de)通知(zhi)(zhi)。
3、裁員不是企業單方(fang)的行(xing)為，一(yi)定要(yao)注重被裁員工的溝通和正(zheng)常合法(fa)的需(xu)求解決(jue)。
4、裁(cai)員不能顧此失彼。本身企(qi)業(ye)裁(cai)員是(shi)為了解(jie)決企(qi)業(ye)短暫的(de)風(feng)險(xian)，不注重企(qi)業(ye)的(de)戰(zhan)略發(fa)展，或者說合(he)理風(feng)險(xian)的(de)規避，那么(me)裁(cai)員反(fan)而成(cheng)為企(qi)業(ye)發(fa)展過程中非常重要的(de)一個風(feng)險(xian)因素。
5、就是(shi)裁員，一定要(yao)依(yi)(yi)據中華人民(min)共和國勞動法(fa)的相(xiang)關法(fa)律規定而實施(shi)，不能單方(fang)(fang)面(mian)的依(yi)(yi)據行業習(xi)慣或者說(shuo)企業單方(fang)(fang)面(mian)的意愿來實施(shi)，這樣子(zi)反而給企業增添不必要(yao)的其他風險(xian)。
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