一(yi)個你(ni)(ni)不知道的事兒，面(mian)試官在面(mian)試之前(qian)都(dou)會提前(qian)準備一(yi)個核心(xin)問(wen)題(ti)(ti)來考察候(hou)選人，這個問(wen)題(ti)(ti)你(ni)(ni)答的好，面(mian)試就通(tong)過(guo)了80%。再一(yi)個你(ni)(ni)想不到的事兒，從年薪(xin)30到300個W，每個區間面(mian)試官的核心(xin)問(wen)題(ti)(ti)都(dou)是不一(yi)樣的。
1、年薪30個W以下(xia)，重點考察專(zhuan)業(ye)(ye)知識(shi)，所以一(yi)定圍繞崗位要(yao)求(qiu)，把需要(yao)的專(zhuan)業(ye)(ye)能力展(zhan)現(xian)出來，也(ye)就(jiu)是為(wei)什么(me)年薪30個W以下(xia)的面(mian)試(shi)，通常都搭配筆試(shi)。
2、年(nian)薪30到50個W，重點(dian)考察推動(dong)力，所以在這種(zhong)面試里面，要(yao)想脫穎而(er)出，不(bu)能(neng)只(zhi)講(jiang)你的日常(chang)工作做(zuo)了什么，而(er)是要(yao)講(jiang)你拿到了什么樣的成績，讓你區別于(yu)其他競(jing)爭對(dui)手(shou)。
3、年(nian)薪50到100個W這(zhe)個區間，面(mian)試(shi)官核心會考察業(ye)務的(de)(de)能力。在這(zhe)種面(mian)試(shi)里面(mian)，面(mian)試(shi)官一定會問你(ni)對(dui)行業(ye)趨勢的(de)(de)理解(jie)，對(dui)競爭對(dui)手的(de)(de)理解(jie)，對(dui)目前所在崗位的(de)(de)商(shang)業(ye)模式(shi)的(de)(de)理解(jie)。
4、年(nian)薪(xin)100到200個W之(zhi)間的(de)(de)候(hou)選人，一(yi)定(ding)會被問到的(de)(de)問題(ti)，就是(shi)(shi)在你的(de)(de)職(zhi)業生涯當(dang)中，認為最驕(jiao)(jiao)傲(ao)最有價值(zhi)的(de)(de)成(cheng)功案例是(shi)(shi)什么？透過這個問題(ti)，面(mian)試官在考(kao)察影響(xiang)(xiang)力(li)層級，因為能(neng)讓(rang)一(yi)個年(nian)薪(xin)百(bai)萬以上的(de)(de)人感到驕(jiao)(jiao)傲(ao)的(de)(de)事情，一(yi)定(ding)不(bu)是(shi)(shi)他一(yi)個人可以做成(cheng)的(de)(de)，一(yi)定(ding)是(shi)(shi)透過他之(zhi)前(qian)的(de)(de)專業能(neng)力(li)推動力(li)，懂業務的(de)(de)能(neng)力(li)之(zhi)后(hou)，去影響(xiang)(xiang)別人實(shi)現的(de)(de)一(yi)個結(jie)果。
5、年薪200到(dao)300萬的(de)(de)(de)人去面(mian)試(shi)，不會(hui)再被問關于能力的(de)(de)(de)各種(zhong)問題(ti)，而更像(xiang)是(shi)一次咨詢和分享，企業愿意(yi)花這么高的(de)(de)(de)成本去找一個人，通常是(shi)因(yin)為企業在經營過程(cheng)當中遇到(dao)的(de)(de)(de)難題(ti)，這次面(mian)試(shi)更像(xiang)是(shi)企業拋出了一個問題(ti)，去看這個業內(nei)的(de)(de)(de)專家有沒(mei)有解決這個難題(ti)的(de)(de)(de)思路跟方案。如果有，大(da)家就(jiu)成交。
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