如(ru)果現在正好在看一(yi)個崗位，而這個崗位里(li)面有和你(ni)(ni)能力(li)履歷差(cha)不多的競(jing)爭(zheng)對手，就(jiu)一(yi)定要小心，在面試表達的過程當(dang)中，以下三個坑*不能踩，踩中了只(zhi)能說明(ming)你(ni)(ni)專(zhuan)業能力(li)行，但段位不夠，最(zui)終也很(hen)難勝出。
第一(yi)個坑，面(mian)試(shi)表達的(de)過(guo)(guo)(guo)程當(dang)中，語速過(guo)(guo)(guo)快，聲音過(guo)(guo)(guo)高，讓(rang)面(mian)試(shi)官看到(dao)你的(de)緊張跟段位不夠。要想引起面(mian)試(shi)官的(de)注意(yi)，低段位選手靠的(de)是(shi)語速快，聲音大，而高段位選手靠的(de)是(shi)有節(jie)奏，適當(dang)的(de)停頓甚至是(shi)沉默。
第二個(ge)(ge)(ge)坑，表(biao)(biao)達(da)(da)缺乏結(jie)(jie)構化，讓面試官忽略了你的(de)(de)(de)(de)亮(liang)點，沉(chen)浸在你的(de)(de)(de)(de)平鋪直序里(li)面。建(jian)議在表(biao)(biao)達(da)(da)的(de)(de)(de)(de)時候，用總(zong)分結(jie)(jie)構和黃金(jin)三(san)點論，首(shou)先一(yi)句話拋出一(yi)個(ge)(ge)(ge)結(jie)(jie)果，引起面試官的(de)(de)(de)(de)注意。比如我(wo)在上一(yi)家公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，通(tong)過一(yi)份(fen)經營(ying)分析報告，幫公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)規避了100萬的(de)(de)(de)(de)損(sun)失，緊接著再用不(bu)超過三(san)個(ge)(ge)(ge)分點來論述你是(shi)怎(zen)么達(da)(da)成這(zhe)個(ge)(ge)(ge)結(jie)(jie)果的(de)(de)(de)(de)，我(wo)在工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)過程當(dang)中，通(tong)過自己對(dui)數據的(de)(de)(de)(de)敏(min)感性、韌性和對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)流程制度的(de)(de)(de)(de)了解，來實(shi)現了以上這(zhe)個(ge)(ge)(ge)目標，接下來再具體(ti)展開，你怎(zen)么對(dui)數字敏(min)感，怎(zen)么工作(zuo)(zuo)有(you)韌性，以及(ji)怎(zen)么給公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)流程制度提了改善意見。
第三個(ge)坑，面(mian)試的(de)時候自說自話，不顧評委反饋(kui)。低(di)段(duan)位選(xuan)手(shou)去面(mian)試，只希(xi)望快點把自己(ji)的(de)故(gu)事講完，是(shi)一個(ge)單向輸(shu)出。而高(gao)段(duan)位選(xuan)手(shou)去面(mian)試可能已(yi)經提前準備了五個(ge)十(shi)個(ge)故(gu)事，但是(shi)自己(ji)可以隨(sui)時通過觀察(cha)評委的(de)表情跟反饋(kui)，來(lai)調(diao)整(zheng)自己(ji)講案例的(de)節(jie)奏和深入程度。
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