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中國企業培訓講師

按照這三個原則去選拔培訓師一定會事半功倍

2023-06-29 09:43:41
 
講師:田璐 瀏覽次數:2547
 什么樣的人可以當好企業的培訓師?很多管理者或者HR都會有一個誤區,只要這個人待的時間久,業務熟就可以去做培訓。但事實一次又一次的打臉,錢花了,時間花了卻沒有取得預想的培訓效果。我認為,選拔培訓師最重要的原則在于三個方面。 1、有所長。

什么樣的(de)人可以當好企業的(de)培(pei)訓師?很(hen)多管理者或者HR都會有(you)一個(ge)誤(wu)區,只(zhi)要這(zhe)個(ge)人待的(de)時間久,業務熟就(jiu)可以去(qu)做培(pei)訓。但事實(shi)一次又一次的(de)打臉(lian),錢花(hua)了(le),時間花(hua)了(le)卻沒(mei)有(you)取得預想的(de)培(pei)訓效果(guo)。我認為,選拔培(pei)訓師最重(zhong)要的(de)原則在于三(san)個(ge)方面。

1、有所長。就(jiu)是(shi)這個(ge)人,一定(ding)要(yao)(yao)有自己(ji)擅長的領域(yu)。請大(da)家(jia)記住(zhu)我的措辭(ci)是(shi)擅長,而不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)會做就(jiu)可以(yi)。你要(yao)(yao)去(qu)當老師,要(yao)(yao)去(qu)教(jiao)別人,你都不(bu)專業(ye),怎么可能教(jiao)的好。

2、愿分(fen)享。就(jiu)是(shi)(shi)這個(ge)(ge)人有比(bi)較強的(de)(de)分(fen)享欲,愿意把(ba)自(zi)己已經掌握(wo)的(de)(de)知識(shi)、技(ji)(ji)能、觀念(nian)傳授(shou)給(gei)其(qi)他(ta)(ta)人,而不是(shi)(shi)抱著撐(cheng)死徒弟,餓死師傅(fu)的(de)(de)心態處處有所保留,只求自(zi)己進步,不管他(ta)(ta)人死活。那這種人可以是(shi)(shi)業務精(jing)英、技(ji)(ji)術骨干,但一定不會是(shi)(shi)一個(ge)(ge)好的(de)(de)培(pei)訓(xun)師。

3、善(shan)分(fen)享(xiang)。就是(shi)(shi)這個(ge)人要具(ju)(ju)備把課(ke)上好的(de)基(ji)(ji)本素質(zhi),比(bi)如(ru)他是(shi)(shi)否(fou)具(ju)(ju)備較強(qiang)的(de)表達能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、溝通能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、邏輯思維能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。否(fou)則(ze)就算是(shi)(shi)他愿(yuan)意分(fen)享(xiang),也不具(ju)(ju)備上好課(ke)程的(de)基(ji)(ji)礎(chu)。當然如(ru)果我(wo)們要讓公司培訓師(shi)的(de)水(shui)平不斷變強(qiang),除了(le)培訓師(shi)自身的(de)基(ji)(ji)礎(chu)素質(zhi)以(yi)外,還需要對其進行培養。比(bi)如(ru)課(ke)程設(she)計能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、課(ke)件制(zhi)作能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、課(ke)堂控場(chang)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、學習反饋(kui)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。按照以(yi)上這三個(ge)原則(ze)去選拔培訓師(shi)一(yi)定會事(shi)半功倍。



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