如果(guo)你的(de)(de)公司里有(you)(you)以下這(zhe)種(zhong)情況，那你要趕緊懸崖(ya)勒馬。我(wo)(wo)有(you)(you)一(yi)位90后的(de)(de)創(chuang)業者(zhe)朋友(you)，他的(de)(de)同事(shi)關系(xi)(xi)深厚，跟(gen)隨他創(chuang)業的(de)(de)都是(shi)90后和00后的(de)(de)員工(gong)(gong)，然后出(chu)現了(le)一(yi)個問題，跟(gen)他關系(xi)(xi)好的(de)(de)員工(gong)(gong)都想(xiang)讓(rang)他搞特權。如果(guo)給的(de)(de)話(hua)，公司的(de)(de)規(gui)章制度(du)就(jiu)蕩然無存了(le)。但是(shi)不給，朋友(you)關系(xi)(xi)就(jiu)受到了(le)影(ying)響，覺得好像有(you)(you)點不近人(ren)情。所以前兩(liang)天他來請教我(wo)(wo)如何更好的(de)(de)處理這(zhe)個問題，我(wo)(wo)是(shi)這(zhe)么回答(da)的(de)(de)。
1、首先，群(qun)而不(bu)(bu)黨。你作為一個老板(ban)，如果你需要通過給員工一些特權，才能夠管理(li)好他的(de)話，這(zhe)就成了一個小人的(de)交易行(xing)為的(de)。既不(bu)(bu)是健康的(de)朋友關系(xi)，也不(bu)(bu)是良性的(de)上下(xia)級關系(xi)。作為老板(ban)，那你應該是群(qun)而不(bu)(bu)黨，不(bu)(bu)需要結黨營私。
2、其次，千萬(wan)不要把公(gong)司(si)經營成一個家庭，大家都是(shi)(shi)朋(peng)(peng)友，這公(gong)司(si)就沒法(fa)做(zuo)了(le)，為什么呢(ni)？如果我們(men)都是(shi)(shi)朋(peng)(peng)友，你(ni)是(shi)(shi)不應該開(kai)(kai)除(chu)你(ni)的(de)朋(peng)(peng)友的(de)。所以(yi)如果你(ni)的(de)公(gong)司(si)是(shi)(shi)根(gen)本文化(hua)，無論你(ni)開(kai)(kai)人還(huan)是(shi)(shi)員工離(li)開(kai)(kai)，你(ni)雙(shuang)方(fang)都會受傷。而且公(gong)司(si)里沒有(you)是(shi)(shi)非，沒有(you)標準，非常糟糕。
3、最后(hou)視員工(gong)為(wei)投(tou)資(zi)人(ren)。雖然員工(gong)在(zai)老(lao)板身(shen)上投(tou)資(zi)的(de)(de)不(bu)是錢(qian)，但卻是他(ta)的(de)(de)青春(chun)年華。如果(guo)你(ni)(ni)(ni)視你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)員工(gong)為(wei)投(tou)資(zi)人(ren)的(de)(de)話，你(ni)(ni)(ni)就要(yao)做到一(yi)件事，就是為(wei)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)投(tou)資(zi)人(ren)負責(ze)。什(shen)么叫做為(wei)投(tou)資(zi)人(ren)負責(ze)。就是員工(gong)在(zai)你(ni)(ni)(ni)這工(gong)作三年以后(hou)，他(ta)有沒有成為(wei)一(yi)個更好的(de)(de)人(ren)。作為(wei)老(lao)板，你(ni)(ni)(ni)對(dui)他(ta)的(de)(de)要(yao)求嚴格(ge)一(yi)點，認真一(yi)點，并不(bu)是什(shen)么壞事。你(ni)(ni)(ni)是在(zai)為(wei)他(ta)的(de)(de)投(tou)資(zi)負責(ze)。君子同流不(bu)合污(wu)，非君子同流合污(wu)，能者(zhe)同流去污(wu)，你(ni)(ni)(ni)覺得(de)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)公司值得(de)員工(gong)投(tou)資(zi)嗎？
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