理(li)念決定策略(lve)，策略(lve)決定方法，這(zhe)是人力資源管理(li)體(ti)系(xi)的基(ji)本(ben)邏輯，分(fen)享一(yi)下戰略(lve)導向與(yu)價值導向，這(zhe)兩大薪酬(chou)理(li)念支柱(zhu)是如何(he)運用(yong)于薪酬(chou)體(ti)系(xi)設(she)計當(dang)中。
一、戰(zhan)略導向，是指基于企業(ye)(ye)長(chang)期戰(zhan)略目(mu)標，明確業(ye)(ye)務重(zhong)點，識別重(zhong)點崗位(wei)，制定傾(qing)斜性人才政(zheng)策，包括(kuo)薪(xin)酬傾(qing)斜政(zheng)策，戰(zhan)略導向聚焦于企業(ye)(ye)為實現長(chang)期戰(zhan)略目(mu)標實施過程中的策略調整。
二、價(jia)值導向，是指(zhi)基于業務(wu)價(jia)值鏈分析，針(zhen)對價(jia)值創造、價(jia)值評(ping)估后的價(jia)值分配(pei)，價(jia)值導向聚焦于短期經營過(guo)程中的業績結果。
在(zai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)理念設計(ji)環(huan)(huan)節，戰(zhan)(zhan)略導向(xiang)(xiang)明確了重點崗(gang)位人(ren)(ren)才薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)傾斜政策，那么在(zai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)架構設計(ji)環(huan)(huan)節，就會為(wei)其單獨企(qi)業(ye)職級薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)表(biao)，并設定市場(chang)領先的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平，以及(ji)制(zhi)(zhi)定針對(dui)性激(ji)勵(li)(li)方案，在(zai)固(gu)定薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)設計(ji)與管理環(huan)(huan)節，戰(zhan)(zhan)略導向(xiang)(xiang)體現為(wei)依據(ju)效(xiao)能目(mu)標達成情(qing)況，進行員工薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)調整，當企(qi)業(ye)經營(ying)業(ye)績增(zeng)長(chang)且人(ren)(ren)均效(xiao)能提升時，員工薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)收(shou)入同步增(zeng)長(chang)，實現良性的工資效(xiao)益(yi)同向(xiang)(xiang)聯動機制(zhi)(zhi)，在(zai)激(ji)勵(li)(li)兌現環(huan)(huan)節戰(zhan)(zhan)略導向(xiang)(xiang)，體現為(wei)重點崗(gang)位人(ren)(ren)才個(ge)人(ren)(ren)長(chang)期(qi)收(shou)益(yi)與企(qi)業(ye)長(chang)期(qi)戰(zhan)(zhan)略目(mu)標緊密關聯，形成合(he)伙人(ren)(ren)關系，幫助保留核心人(ren)(ren)才。
價(jia)(jia)值導(dao)(dao)向(xiang)體現在哪些方面？通過(guo)崗位(wei)價(jia)(jia)值評(ping)估來平(ping)(ping)衡崗位(wei)價(jia)(jia)值的(de)內部公平(ping)(ping)性，通過(guo)外部薪(xin)(xin)酬對(dui)標來平(ping)(ping)衡崗位(wei)價(jia)(jia)值的(de)外部競爭性，通過(guo)價(jia)(jia)值鏈分(fen)析以(yi)及(ji)績效(xiao)(xiao)評(ping)價(jia)(jia)，來評(ping)估個體所創造價(jia)(jia)值的(de)分(fen)量，從(cong)而平(ping)(ping)衡獎金或股權(quan)的(de)分(fen)配(pei)，可以(yi)看出明確(que)的(de)戰(zhan)略(lve)方向(xiang)、戰(zhan)略(lve)導(dao)(dao)向(xiang)和企業價(jia)(jia)值觀，決(jue)定(ding)了薪(xin)(xin)酬管理應(ying)該采(cai)取什么樣(yang)的(de)理念和策略(lve)，在此基(ji)礎上的(de)方法和工(gong)具才(cai)能發揮有(you)效(xiao)(xiao)作用，因此戰(zhan)略(lve)與價(jia)(jia)值導(dao)(dao)向(xiang)決(jue)定(ding)了企業薪(xin)(xin)酬管理的(de)有(you)效(xiao)(xiao)性。
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