簡歷中的工作經歷怎么樣寫才能夠*程度的放大你的優勢？作為一個面試過上千人的管理者呢，我先講講大多數簡歷的通病，看看你有沒有都中招。
1、是簡歷看不出和應聘崗位的關聯度，你的工作經歷寫的事無巨細，但是呢和目標的職位沒有任何關系。
2、看不出你的實際能力，工作簡歷中只寫崗位職責，實際上你要做的結果呢績效呢沒能夠量化的體現。
3、看不出你在原有工作崗位上做出的貢獻。你為原公司帶來的與人不同的價值。
要寫出一個亮眼的簡歷。其實很簡單，我來教大家一個萬能的公式，這個公式就是匹配的工作經歷，加量化的結果，加與眾不同的價值層層遞進，并且呢需要用數據來貫穿始終。
1、匹配的工作經歷就是你要提煉出每一段工作經歷中最重要的工作內容，特別是呢和目標的崗位需求相匹配的內容。
2、量化的結果就是這項工作你最關鍵的產出是什么？可以是業績交付的成果，也可以是某些數據的提升。
3、是與眾不同的價值，就是這項工作呢特別的亮點和貢獻。比如說呢，他是不是解決了某些關鍵的問題，為公司打開了新的業務局面。如果沒有，也可以說是一些你自己總結的方法論，這些個人輸出也是你與眾不同的價值，是目標公司愿意為你付出溢價的價值鏈，你記住了嗎？
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