昨天有個朋友問(wen)(wen)(wen)說，他(ta)要(yao)去(qu)一(yi)家小公(gong)司(si)面試，心里沒底(di)，他(ta)列了三(san)個問(wen)(wen)(wen)題(ti)作為預備(bei)答案，一(yi)個是(shi)(shi)小公(gong)司(si)的(de)(de)(de)流程和崗位職責的(de)(de)(de)建立。第二個就是(shi)(shi)企(qi)業(ye)品牌(pai)塑(su)造(zao)和企(qi)業(ye)文(wen)化。第三(san)個是(shi)(shi)人(ren)才培(pei)養問(wen)(wen)(wen)題(ti)。其實(shi)這些問(wen)(wen)(wen)題(ti)大概率還真不是(shi)(shi)小公(gong)司(si)的(de)(de)(de)核心關鍵問(wen)(wen)(wen)題(ti)，要(yao)圍繞公(gong)司(si)的(de)(de)(de)經(jing)營(ying)和發(fa)展問(wen)(wen)(wen)題(ti)來(lai)提煉問(wen)(wen)(wen)題(ti)。小企(qi)業(ye)所有的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)管理(li)問(wen)(wen)(wen)題(ti)都是(shi)(shi)在經(jing)營(ying)發(fa)展中的(de)(de)(de)障礙和卡點(dian)問(wen)(wen)(wen)題(ti)。如果能(neng)揪出這個病根，才能(neng)對應(ying)破解需要(yao)解決的(de)(de)(de)管理(li)問(wen)(wen)(wen)題(ti)。咱們得(de)明(ming)白(bai)，企(qi)業(ye)引進管理(li)人(ren)才是(shi)(shi)要(yao)能(neng)夠刀下見菜的(de)(de)(de)，要(yao)在實(shi)際中解決問(wen)(wen)(wen)題(ti)，必要(yao)能(neng)解決單點(dian)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)，也還要(yao)有系統的(de)(de)(de)思維(wei)和方(fang)法。就算從大公(gong)司(si)挖成熟(shu)的(de)(de)(de)人(ren)才。在小公(gong)司(si)落地時，也得(de)圍繞公(gong)司(si)的(de)(de)(de)具(ju)體情況發(fa)揮作用(yong)，那應(ying)該怎么做呢？
1、首先先要去判斷是什么問題(ti)，阻礙了(le)企(qi)業的經營和(he)發展。千萬別一股腦的把人(ren)力資源的常規模塊(kuai)搬出來(lai)講，拎不清問題(ti)就不要去表(biao)態。
2、要挖(wa)掘問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)實質，而不(bu)是(shi)表象。比如說員工流失率(lv)高(gao)，留不(bu)住人(ren)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。一般的(de)(de)(de)雇主會(hui)問(wen)(wen)，你(ni)怎(zen)么樣能(neng)夠加大(da)招聘力(li)(li)度(du)，但(dan)背后的(de)(de)(de)原因(yin)有(you)可能(neng)是(shi)試用(yong)(yong)期(qi)考核(he)不(bu)合理。那個時候那解決方案就不(bu)是(shi)怎(zen)么樣加大(da)招聘力(li)(li)度(du)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，而是(shi)要去調整試用(yong)(yong)期(qi)考核(he)內容和流程的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)了。從大(da)企業(ye)(ye)到(dao)小(xiao)企業(ye)(ye)，很(hen)多(duo)(duo)人(ren)認為小(xiao)企業(ye)(ye)有(you)什(shen)么難(nan)的(de)(de)(de)，但(dan)實際并非(fei)如此。很(hen)多(duo)(duo)大(da)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)管(guan)不(bu)好，小(xiao)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)或小(xiao)企業(ye)(ye)用(yong)(yong)人(ren)管(guan)理迷局的(de)(de)(de)，關鍵是(shi)要揪出他(ta)的(de)(de)(de)病根。針對性的(de)(de)(de)制定適用(yong)(yong)的(de)(de)(de)解決方案。只有(you)這樣，無論你(ni)是(shi)面試還是(shi)招職落(luo)地，才(cai)能(neng)脫穎而出，才(cai)能(neng)真(zhen)正的(de)(de)(de)解決企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。
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