很多(duo)(duo)人面(mian)試(shi)(shi)(shi)就是太實誠，時(shi)間(jian)一(yi)到準時(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)，面(mian)完就走，真(zhen)的(de)(de)是就事論(lun)事。其(qi)實面(mian)試(shi)(shi)(shi)前有目的(de)(de)的(de)(de)閑(xian)聊，面(mian)試(shi)(shi)(shi)后有目的(de)(de)的(de)(de)反問，能給你帶來(lai)很多(duo)(duo)意(yi)外的(de)(de)收(shou)獲，具體怎么做？總結了(le)三點。
第一，面試(shi)開始(shi)前，問問邀約的(de)人，面試(shi)官是(shi)(shi)什么角色(se)，重點考察哪(na)些方面，這樣準備更有針(zhen)對性。比(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)平級，項目執行細節要(yao)(yao)準備，比(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)交叉面，上(shang)下游(you)的(de)協同要(yao)(yao)準備，比(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)HR，穩(wen)定性和(he)求職動機要(yao)(yao)準備，比(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)業(ye)務面，經驗技能要(yao)(yao)熟練(lian)，比(bi)如(ru)(ru)是(shi)(shi)高管面，行業(ye)認知和(he)成長潛力(li)要(yao)(yao)準備。
第二，充分(fen)利用(yong)面(mian)試(shi)反問的機會(hui)，對(dui)崗位要(yao)(yao)求有(you)更(geng)深的理(li)解。因為大多數時候(hou)看(kan)到(dao)的崗位要(yao)(yao)求只(zhi)是表面(mian)，真正背(bei)后的意思，只(zhi)有(you)通過實(shi)際聊才知道，具體可以(yi)這(zhe)么(me)問，崗位最看(kan)重候(hou)選(xuan)人哪些(xie)能力(li)？這(zhe)個崗位面(mian)臨挑戰和困難是什(shen)么(me)？目前的業務痛點要(yao)(yao)什(shen)么(me)？了(le)解了(le)這(zhe)些(xie)，下輪的面(mian)試(shi)準(zhun)備更(geng)有(you)針對(dui)性。
第三，每一(yi)輪面試(shi)過了，不要得(de)意忘形，一(yi)定(ding)(ding)要及時總結回答不好的(de)問題，因為(wei)你的(de)面試(shi)評價里，也(ye)會(hui)有(you)待考察點這一(yi)項，你上輪表現不好的(de)地(di)方，也(ye)是下輪面試(shi)重(zhong)點考察的(de)地(di)方，一(yi)定(ding)(ding)一(yi)定(ding)(ding)要重(zhong)視。
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