二十五歲到三十五歲，黃金十年，三十歲是一個分水嶺，三十歲的決策，能影響你未來二十年的發展。
一、三十歲前，一定要想辦法擠進大公司，進了大公司福利待遇不用說，后邊的職業道路會更寬，進可攻，退可守，可以向上做管理，可以向深做專家，還可以向下跳小公司，還可以自己干。三十歲后，進大公司要謹慎，等適應完大公司的套路，已經是高齡打工人了，向上通道就被卡死了。
二、三十歲前跳槽，以漲薪為目標。三十歲后跳槽，以職業安全為目標。三十歲之前，多跳幾次槽，HR都能理解，你也好解釋，職業探索、平臺選擇都沒問題。三十歲之后，如果還在職業探索，就說不過去了，更多的是想未來十年，在哪個方向上能夠沉淀下來，能夠做的久做的穩。三十歲是轉行轉崗最后的時間線，這時候轉行轉崗可進可退，發展好了那更好，轉行失敗回去也容易。過了三十歲就不要輕易轉了，如果不小心翻了車，新行業經驗積累不足，很容易找不到下家。最后三十歲是判斷有沒有管理潛力的硬門檻，如果三十歲能帶幾個人，那未來一定能做管理，否則就要走專家路線，專業一定要硬，不要最后兩頭都不粘，路越走越窄。
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