很多人怕面(mian)試，不知道(dao)怎(zen)么準備，一面(mian)試就(jiu)慌，告訴你面(mian)試官是怎(zen)么提問，明白以后就(jiu)不會慌了，總(zong)共(gong)有三(san)種類型，重要性依(yi)次降低。
一(yi)(yi)、經(jing)歷深(shen)挖。經(jing)歷在精不再多(duo)，講完一(yi)(yi)個(ge)(ge)案例，他(ta)一(yi)(yi)定會繼續深(shen)挖，為什(shen)(shen)么(me)做這個(ge)(ge)項目？業務場(chang)景(jing)是(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)？目標是(shi)(shi)怎么(me)拆(chai)解(jie)的(de)？遇到哪些(xie)困難(nan)？怎么(me)解(jie)決的(de)？你(ni)有什(shen)(shen)么(me)收獲？一(yi)(yi)次(ci)深(shen)挖，就(jiu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)次(ci)探查，來看(kan)你(ni)背(bei)后做事的(de)原則(ze)和邏輯(ji)，從而判斷你(ni)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)什(shen)(shen)么(me)樣的(de)人，公司會變(bian)(bian)化(hua)，業務會變(bian)(bian)化(hua)，但是(shi)(shi)你(ni)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)什(shen)(shen)么(me)樣的(de)人很難(nan)變(bian)(bian)，所以就(jiu)是(shi)(shi)看(kan)你(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)靈光的(de)人，這樣的(de)人，聊的(de)開心(xin)用的(de)省心(xin)。
二、情景(jing)假設。來公(gong)司怎么開展工作(zuo)合作(zuo)，遇到沖突怎么辦？主(zhu)要是看你平時除了埋頭(tou)干活之外，有(you)沒(mei)有(you)思考復盤，人(ren)的成長是一(yi)個自(zi)我迭(die)代、自(zi)我進化的過(guo)程，遇到這種問題(ti)，最好(hao)的辦法就是用(yong)過(guo)去(qu)的經歷講，如果實在沒(mei)有(you)，就用(yong)萬金油的答(da)案，比如用(yong)項目節點、做事(shi)步驟來回答(da)，最重要的是一(yi)定要邏輯清(qing)晰。
三(san)、認知類(lei)。包括對自(zi)己和(he)工作，兩個(ge)方面(mian)的(de)認知。比如(ru)你的(de)優缺點是(shi)什(shen)(shen)么？核(he)心(xin)競(jing)爭(zheng)力(li)是(shi)什(shen)(shen)么？職業(ye)規(gui)劃是(shi)什(shen)(shen)么？這是(shi)對自(zi)我的(de)認知。還有一類(lei)是(shi)對工作的(de)認知，你為什(shen)(shen)么選擇我們公司(si)？對這個(ge)崗位有什(shen)(shen)么了解？你是(shi)怎么看這個(ge)行業(ye)的(de)，這類(lei)的(de)問題，主要是(shi)看你的(de)穩定性，為這個(ge)工作，你做了多少(shao)功(gong)課，做了多少(shao)努力(li)，這類(lei)問題提(ti)前上網搜一下，比較好準備。
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