最近都在(zai)說面試(shi)是一(yi)個雙向選(xuan)擇(ze)的(de)(de)過程，這三個問(wen)題就能(neng)很好(hao)的(de)(de)，幫你篩選(xuan)你未來的(de)(de)領導，看他是否能(neng)力完備，在(zai)業務上有理解(jie)，能(neng)真正的(de)(de)帶你賺到錢，同時這三個問(wen)題，也能(neng)提(ti)高你在(zai)面試(shi)中的(de)(de)底氣，真正的(de)(de)做到相互篩選(xuan)，提(ti)高你的(de)(de)面試(shi)通過率。
一、這個崗(gang)(gang)位(wei)*的挑戰(zhan)是(shi)什(shen)么(me)？這個問題他一定得回答的特別清楚(chu)，具(ju)體做什(shen)么(me)，難點在(zai)哪(na)，挑戰(zhan)在(zai)哪(na)，一旦(dan)他說的不清不楚(chu)，非常含糊，那就說明(ming)他不來自一線，他對這個崗(gang)(gang)位(wei)沒有深入的理解(jie)，未來他對待(dai)你就只要(yao)結果，不要(yao)過(guo)程(cheng)。
二、您覺(jue)得這(zhe)(zhe)個(ge)崗位最重要(yao)的(de)能(neng)力是(shi)什(shen)么(me)？一(yi)方面能(neng)體現你(ni)對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)崗位的(de)關心，他的(de)回(hui)答你(ni)能(neng)接(jie)得上(shang)，形成互動(dong)。第二方面這(zhe)(zhe)也是(shi)對(dui)他業(ye)務(wu)能(neng)力的(de)測(ce)試，很多領(ling)導在招(zhao)人時，他都不清楚自己(ji)想要(yao)什(shen)么(me)樣的(de)員(yuan)工(gong)，也不能(neng)把(ba)這(zhe)(zhe)個(ge)新增的(de)崗位，在團隊里找到一(yi)個(ge)明確的(de)定(ding)位，這(zhe)(zhe)樣子的(de)領(ling)導你(ni)要(yao)是(shi)入職了，百分之八十(shi)的(de)情況(kuang)下，你(ni)干不滿試用期(qi)。
三(san)、詢問領(ling)導對某方(fang)面熱(re)點(dian)的(de)(de)看法(fa)，最(zui)后可(ke)以說(shuo)某某行(xing)業的(de)(de)熱(re)點(dian)您怎么看，如果他在(zai)講(jiang)行(xing)業的(de)(de)時候能(neng)夠結合他的(de)(de)領(ling)域(yu)，談出具體的(de)(de)工(gong)作想法(fa)，不是假大空的(de)(de)，那大概率這個領(ling)導是比較靠譜的(de)(de)，并且你(ni)在(zai)提問時，要(yao)看他的(de)(de)反應(ying)，如果他全程都是耐心的(de)(de)在(zai)解答，但(dan)后續這個人是比較靠譜的(de)(de)，如果他僅僅只(zhi)是敷衍了事，他要(yao)么是沒(mei)有看上(shang)你(ni)，要(yao)么很(hen)有可(ke)能(neng)就是他水平不行(xing)。
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