面試完了，第(di)一件(jian)事情(qing)是及時復盤(pan)，很(hen)多拿(na)到面試機(ji)會但未通過(guo)，感到沮喪(sang)，其實(shi)面試是匹配，不(bu)通過(guo)不(bu)代表能(neng)力不(bu)行，但復盤(pan)能(neng)幫助我們更(geng)好地(di)面對(dui)下次面試。面試復盤(pan)的方法：
一(yi)(yi)、總結被問(wen)到(dao)的問(wen)題(ti)(ti)。面試(shi)(shi)后第一(yi)(yi)時間回憶(yi)總結被問(wen)到(dao)的問(wen)題(ti)(ti)，越詳細(xi)越好，從自(zi)(zi)我介紹到(dao)道別(bie)，按時間線回憶(yi)，記(ji)錄自(zi)(zi)己的回答(da)以(yi)及面試(shi)(shi)官問(wen)題(ti)(ti)的思路。比如面試(shi)(shi)官問(wen)到(dao)項目相關(guan)問(wen)題(ti)(ti)時涉及的背景、任務、挑戰、價(jia)值等(deng)，下(xia)次面試(shi)(shi)要(yao)針對(dui)(dui)性準備(bei)；若問(wen)到(dao)某(mou)個項目某(mou)項數據增長原因，要(yao)對(dui)(dui)該項目其他數據也進行思考(kao)，可能下(xia)一(yi)(yi)場(chang)會(hui)被問(wen)到(dao)。
二、迭(die)代(dai)回(hui)答(da)方式(shi)。復盤問(wen)(wen)題(ti)答(da)案，設(she)想重新回(hui)答(da)時在問(wen)(wen)題(ti)思路上的調整，對于面試(shi)官有負面反(fan)饋或質(zhi)疑(yi)的回(hui)答(da)要優化；對于有正(zheng)向積極反(fan)饋的問(wen)(wen)題(ti)，保留(liu)思路，在語言表述上更(geng)精準。
三、整理缺失信(xin)息。回想面試(shi)中未分享和未獲得的(de)(de)信(xin)息，比如某個(ge)環節可以(yi)多說一些自己做過的(de)(de)項目，讓面試(shi)官更了解自己的(de)(de)優勢；還有對職位的(de)(de)顧(gu)慮以(yi)及崗位職責等信(xin)息是否獲取到。一個(ge)好的(de)(de)面試(shi)是充分互動(dong)的(de)(de)，下次面試(shi)要借助復(fu)盤(pan)抓住機(ji)會充分溝通。
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