錢都不(bu)是(shi)(shi)掙來的(de)(de)，而是(shi)(shi)舍出(chu)來的(de)(de)。很多大(da)企(qi)業都做出(chu)了榜樣，如華(hua)為任正非只占企(qi)業百分(fen)(fen)之零點四的(de)(de)股(gu)份(fen)，方太毛中群讓企(qi)業優秀員工集體持股(gu)，胖東來每年(nian)把百分(fen)(fen)之九十五的(de)(de)利潤(run)分(fen)(fen)出(chu)去，稻(dao)盛和(he)夫創立兩家世界五百強企(qi)業后把錢捐給社會。很多老板不(bu)明(ming)白企(qi)業文化(hua)的(de)(de)重要(yao)性(xing)，只認為公司是(shi)(shi)自己創建的(de)(de)，員工為自己打工拿工資是(shi)(shi)天(tian)經(jing)地義。
員(yuan)(yuan)工(gong)也只想(xiang)著拿多少錢干多少活，這(zhe)樣(yang)企(qi)業和員(yuan)(yuan)工(gong)就會(hui)(hui)互相算計。企(qi)業應建(jian)立(li)舍得文(wen)化，讓員(yuan)(yuan)工(gong)和企(qi)業共(gong)(gong)創共(gong)(gong)榮(rong)，把(ba)企(qi)業當(dang)家，把(ba)彼此當(dang)家人(ren)，這(zhe)樣(yang)員(yuan)(yuan)工(gong)會(hui)(hui)推著企(qi)業往前走，老(lao)板(ban)會(hui)(hui)更輕(qing)松。如果(guo)老(lao)板(ban)不明(ming)白這(zhe)一(yi)點，未來將無(wu)路(lu)可走，因(yin)為市場環境在變，人(ren)員(yuan)(yuan)難(nan)招，人(ren)心浮躁，培(pei)訓成本大。
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