背調相關內容。
一(yi)(yi)、背調的目(mu)(mu)的。入職背調的第(di)一(yi)(yi)個(ge)(ge)目(mu)(mu)的是查看簡歷的真實性。市場上(shang)很多簡歷水分較(jiao)大，如客戶(hu)面試(shi)供應鏈總監(jian)時(shi)，兩個(ge)(ge)候(hou)選(xuan)人簡歷有問題，一(yi)(yi)個(ge)(ge)把(ba)(ba)四個(ge)(ge)月經歷寫成一(yi)(yi)年(nian)，另(ling)一(yi)(yi)個(ge)(ge)把(ba)(ba)五個(ge)(ge)月寫成四年(nian)。
二(er)、背調的(de)(de)注(zhu)意(yi)事項(xiang)。不(bu)要問(wen)老(lao)(lao)板(ban)(ban)，作(zuo)者經驗(yan)是(shi)問(wen)老(lao)(lao)板(ban)(ban)一般問(wen)不(bu)出太多問(wen)題，因為大部分老(lao)(lao)板(ban)(ban)會給(gei)人留(liu)生路，不(bu)會特別講求職者的(de)(de)問(wen)題，可(ke)能(neng)只是(shi)講些(xie)場面上的(de)(de)話。明(ming)確(que)目的(de)(de)，背調時要明(ming)確(que)想了解什么。很(hen)(hen)多人說想了解工作(zuo)能(neng)力和(he)人品，但工作(zuo)能(neng)力是(shi)很(hen)(hen)寬泛的(de)(de)概念。比如(ru)對于供應鏈總(zong)監，要明(ming)確(que)是(shi)想了解計劃能(neng)力、采(cai)購能(neng)力、物流看管能(neng)力、綜合協調能(neng)力還是(shi)戰(zhan)略能(neng)力等，否則得(de)到的(de)(de)信息不(bu)準確(que)。
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