當公司出現以下三個特征時，可能意味著其陷入危機，員工也需有所警覺。
一、考勤制度嚴苛死板。考勤雖是薪資結算依據之一，但公司若過分強調考勤，處處緊縮開支，表明其資源管理過度保守，忽略發展彈性空間。企業過度拘泥于成本控制而非尋求增長，是無力開源只求節流的表現，預示著生存危機臨近。
二、無效會議泛濫成災。若公司沉溺于無休止的會議，每天花費數小時，這是對時間和資源的巨大浪費。會議本應高效決策，如今卻成為拖沓的代名詞，嚴重擠壓實際工作時間，反映出企業運作效率低下。其背后是管理層思路混亂，面對問題缺乏有效應對策略，只能依賴頻繁開會尋求外部意見，暴露了領導層決策力的缺失。
三、不良風氣盛行。企業如同微型朝廷，一旦諂媚逢迎之風盛行，正直能干之人被邊緣化，公司前景堪憂。在這種環境下，忠誠與才能不再是晉升階梯，取而代之的是溜須拍馬與爾虞我詐。正直員工逐漸流失，留下擅長權謀而非實干的群體，企業不僅創新與效率受損，更給長遠發展埋下毀滅性隱患。
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