增加面試(shi)機會的三個動(dong)作。
一(yi)、公司及(ji)崗位(wei)篩選(xuan)：投(tou)遞(di)簡(jian)歷(li)前，查看公司崗位(wei)發布時(shi)(shi)長和 HR 處(chu)理簡(jian)歷(li)時(shi)(shi)間，超過(guo) 24 小時(shi)(shi)未處(chu)理的崗位(wei)（僵尸崗）不要投(tou)遞(di)，以免浪費時(shi)(shi)間精(jing)力。
二、把(ba)握投遞時間：盡量在(zai)工(gong)作日上(shang)午 9 點(dian)(dian)(dian)到(dao) 10 點(dian)(dian)(dian)和下午 1 點(dian)(dian)(dian)到(dao) 2 點(dian)(dian)(dian)投遞，此時多為(wei)(wei)公(gong)司上(shang)班時間，HR 上(shang)班第一件事常為(wei)(wei)簡歷篩選，此時投遞被(bei)看到(dao)的(de)概率較(jiao)大，獲得面試機會可能性更高。
三(san)、簡歷(li)未回復的補救措施(shi)：簡歷(li)投遞后已讀不回時，可(ke)重(zhong)新(xin)給(gei)面試官發自(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)，著重(zhong)介(jie)紹(shao)自(zi)己的技(ji)能、行業背景(jing)、過往成績及符合(he)崗(gang)位要求(qiu)的能力(li)，若有同行業、同崗(gang)位或同類型業務公司(si)工(gong)作(zuo)經歷(li)，一定(ding)要提煉(lian)出來，因為公司(si)希望候(hou)選人能直(zhi)接上(shang)手(shou)工(gong)作(zuo)，這是求(qiu)職優(you)勢。
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