找(zhao)工作高(gao)手分享了幾個方法：
一、面試邀(yao)約階段：先(xian)別急著問(wen)太多(duo)問(wen)題(ti)，因為對(dui)方不一定(ding)說實(shi)話(hua)，且可(ke)能問(wen)著問(wen)著就不再回復，不如(ru)先(xian)爭取面試機會(hui)。
二(er)、面(mian)(mian)試準(zhun)備方面(mian)(mian)：要像王婆賣(mai)瓜(gua)自賣(mai)自夸一(yi)樣，清楚自己的成(cheng)績、優勢特長以(yi)及與崗位訴求匹(pi)配之處。這樣做一(yi)是面(mian)(mian)試時會更自信，二(er)是能切中(zhong)面(mian)(mian)試官關(guan)注點，讓(rang)其覺得雙方是雙向奔赴，三是能讓(rang)面(mian)(mian)試官感(gan)受到你對公(gong)司(si)的了解(jie)和加入(ru)的誠意(yi)。
三、面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束(shu)時(shi)：不要輕易放棄機(ji)會，應向面(mian)試(shi)(shi)官(guan)表達感(gan)謝(xie)，強調自己能滿足(zu)公司要求，且公司業(ye)務發展階(jie)段符合自己職業(ye)規劃，表達期(qi)望加入公司。因為若公司覺(jue)得你意向度不高，可(ke)能就(jiu)不會讓 HR 花時(shi)間為你爭取機(ji)會。
總(zong)之，找工(gong)作經驗技(ji)能(neng)匹配重要(yao)，技(ji)巧(qiao)層(ceng)面也需學習。
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