在新時代的(de)(de)征(zheng)程中，提升干(gan)部(bu)(bu)執(zhi)行力是推動(dong)地方(fang)發(fa)展的(de)(de)重要保(bao)障。青(qing)島，這(zhe)座美麗的(de)(de)海濱(bin)城市，正以其獨(du)特的(de)(de)魅力和堅定的(de)(de)步伐，邁向2025年的(de)(de)發(fa)展目標。本文將(jiang)通過一(yi)系列(lie)表格，詳細(xi)展示青(qing)島2025年強化干(gan)部(bu)(bu)執(zhi)行力提升計劃的(de)(de)實施情況。
我們來看一下青島2025年(nian)干部執(zhi)行(xing)力提升計(ji)劃的整體目(mu)標(biao)。根據計(ji)劃，到2025年(nian)，青島將實現干部隊伍執(zhi)行(xing)力顯著提升，為全市經濟社會發展提供堅強組織保障。
| 目標類別 | 具體目標 | 預期效果 |
|---|---|---|
| 執行力提升 | 提高干部隊伍執行力，確保各項決策部署落地生根 | 推動全市經濟社會發展 |
| 能力建設 | 加強干部教育培訓，提升干部綜合素質 | 增強干部隊伍適應新時代發展要求的能力 |
| 激勵機制 | 建立健全激勵機制，激發干部干事創業熱情 | 提高干部工作積極性和創造性 |
| 監督考核 | 完善監督考核體系，強化干部責任擔當 | 促進干部作風轉變，提高工作效率 |
為了(le)實現上述目標，青(qing)島(dao)制定了(le)詳(xiang)細的(de)實施(shi)步(bu)驟。以下表格展示了(le)具體的(de)實施(shi)計劃：
| 實施步驟 | 主要措施 | 負責部門 | 完成時間 |
|---|---|---|---|
| 制定方案 | 制定干部執行力提升計劃 | 市委組織部 | 2023年第一季度 |
| 組織培訓 | 開展干部執行力提升培訓 | 市委黨校 | 2023年第二季度至2025年第一季度 |
| 建立機制 | 建立健全激勵機制和監督考核體系 | 市委組織部、市紀委 | 2023年第二季度至2025年第一季度 |
| 落實執行 | 確保各項決策部署落地生根 | 各級黨委、 | 2023年第二季度至2025年第一季度 |
| 檢查評估 | 定期檢查評估干部執行力提升情況 | 市委組織部、市紀委 | 2023年第二季度至2025年第一季度 |
在(zai)實(shi)施過程(cheng)中，青島注重發揮干部的主動性(xing)和創造性(xing)。以(yi)下表(biao)格展示了(le)部分(fen)創新舉(ju)措：
| 創新舉措 | 具體內容 | 預期效果 |
|---|---|---|
| 項目化管理 | 將干部執行力提升工作項目化，明確責任分工 | 提高工作效率，確保工作落實 |
| 交叉任職 | 推動干部跨部門、跨領域交流任職 | 拓寬干部視野，提升綜合素質 |
| 激勵考核 | 將干部執行力納入考核體系，與晉升、評優掛鉤 | 激發干部干事創業熱情，提高工作效率 |
通(tong)過以上措(cuo)施(shi)，青島2025年強化干(gan)部執行力提升計劃取(qu)得(de)了顯著成(cheng)效。以下(xia)表格展示了部分成(cheng)果：
| 成果類別 | 具體成果 | 數據 |
|---|---|---|
| 執行力提升 | 干部隊伍執行力顯著提高 | 執行力指數提升20% |
| 能力建設 | 干部綜合素質全面提升 | 培訓覆蓋率達到100% |
| 激勵機制 | 激勵機制健全，干部積極性提高 | 激勵考核優秀率達到80% |
| 監督考核 | 監督考核體系完善，干部責任擔當增強 | 考核不合格干部比例下降30% |
青(qing)島2025年強化(hua)干部執行力提(ti)升計劃為全市經濟社會(hui)發展提(ti)供(gong)了(le)有力保障。在(zai)新的歷(li)史起點(dian)上，青(qing)島將繼續深化(hua)改革，創新舉措，為全面建設社會(hui)主義現代化(hua)國家(jia)貢獻更多力量。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/433950.html