以下是目前企業廣泛使用的智能薪酬管理軟件，根據企業規模、行業特性及核心需求分類整理，綜合多個專業評測和行業報告：
一、中小企業優選（性價比高，輕量化部署）
1.工資哥（Gongzige）
核心優勢：自動化算薪（含五險一金/個稅計算）
以下是目前企業(ye)(ye)(ye)(ye)廣(guang)泛使用的智能薪酬管理軟件，根據企業(ye)(ye)(ye)(ye)規模、行業(ye)(ye)(ye)(ye)特(te)性(xing)及核心(xin)需求(qiu)分類整理，綜合(he)多個專業(ye)(ye)(ye)(ye)評測和(he)行業(ye)(ye)(ye)(ye)報告：
一、中小企業優選（性價比高，輕量化部署）
1. 工資哥（Gongzige）
核心優勢：自動化算薪（含五險一金/個稅計算）+ 免費工資條群發，支持移動端查詢，政策自動更新。
適用場景：50-500人規模企業，預算有限但需高效處理薪酬核算。
參考價格：按需付費，基礎版免費。
2. 簡道云（帆軟旗下）
核心優勢：低代碼平臺靈活搭建薪酬模塊，無縫集成釘釘/企業微信，支持自定義表單和流程。
適用場景：初創企業或需快速定制化系統的團隊。
參考價格：個人版免費，企業版按模塊收費。
3. i人事
核心優勢：一體化HR管理（薪酬+績效+考勤），支持復雜薪資結構（計時/計件/提成），自動同步社保個稅。
適用場景：制造業、連鎖零售等人員流動性高的行業。
參考價格：中等，支持本地部署/SaaS。
4. 釘釘/飛書People
核心優勢：嵌入協同辦公平臺，基礎薪酬核算與考勤聯動，適合輕量級管理。
適用場景：已使用釘釘/飛書的中小企業，需快速數字化。
二、中大型企業推薦（功能全面，支持復雜業務）
1. Moka
核心優勢：薪酬與績效強綁定，AI驅動數據分析，支持多維度成本控制；連續多年招聘管理市場份額第一。
適用場景：互聯網、金融等需精細化薪酬績效聯動的企業。
典型客戶：一汽集團、新浪。
2. 北森（Beisen）
核心優勢：全模塊HCM SaaS，人才測評與薪酬深度結合，支持OKR/KPI績效模型。
適用場景：金融、制造業等人才密集型行業。
3. 用友薪資管理系統
核心優勢：與財務系統無縫集成，支持復雜薪資結構與多部門協作，適合集團化管控。
適用場景：中大型傳統企業，尤其是需財務-HR一體化場景。
4. 紅海云eHR
核心優勢：PaaS平臺深度定制，覆蓋全生命周期管理，AI智能問詢提升效率。
適用場景：快速擴張型企業，如地產、醫藥行業。
三、跨國企業/全球化管理
1. Workday
核心優勢：全球化薪資管理（多語言/多幣種），AI離職預測，符合國際合規要求。
適用場景：跨國運營集團，員工超5000人。
2. SAP SuccessFactors
核心優勢：與SAP ERP深度整合，制造業薪酬計算優化，支持繼任計劃。
適用場景：能源、醫療等重流程行業。
3. 易路（People+）
核心優勢：專注復雜薪酬計算，覆蓋全球480+城市社保規則，可視化規則配置。
適用場景：出海企業或薪酬結構極度復雜的公司。
四、智能薪酬系統的核心能力對比
| 功能維度 | 代表(biao)軟件 | 特色能力 |
|-|
| 自動化算薪 | 工(gong)資哥、i人事 | 自動同步政策，減(jian)少人工(gong)錯誤 |
| 績效聯動 | Moka、北森 | KPI/OKR結果直接驅動(dong)薪酬變動(dong) |
| 全球化支持 | Workday、易(yi)路 | 多幣種稅務合規，跨境薪資發(fa)放 |
| 低成本部署 | 簡道云、釘(ding)釘(ding) | 免費基礎(chu)版，輕量快速上線 |
| 數據安全 | SAP、北森 | ISO 27001認證，金(jin)融級加密 |
選型建議 ：
成本敏感型：優先選工資哥、簡道云，免費功能覆蓋基礎需求。
業務復雜型：用友、紅海云支持深度定制，適應獨特規則。
人才驅動型：Moka、北森強化“薪酬-績效”閉環，提升人效。
出海企業：Workday、易路解決跨國合規難題。
> 更多用(yong)戶評價可參考(kao)專業平(ping)臺（如G2、TrustRadius）或申請產(chan)品試用(yong)（i人(ren)事(shi)、Moka等提供演示(shi)版）。
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