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一、薪酬的會計科目歸屬

根據《企(qi)業會計(ji)準則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）：

1. 職工薪酬的定義

職(zhi)工薪(xin)酬包括短期薪(xin)酬（工資、獎金(jin)、津貼等）、離職(zhi)后福(fu)(fu)(fu)利(li)、辭退福(fu)(fu)(fu)利(li)和其他長期福(fu)(fu)(fu)利(li)，涵(han)蓋所有因勞(lao)動關(guan)系支付的報(bao)酬或補償[[1][23]]。

2. 薪酬的會計處理原則

按受益對象分配：薪酬需根據員工崗位歸屬計入不同科目：

行政管理人員：薪酬計入 管理費用[[96][105][106]]。

生產部門人員：薪酬計入 生產成本 或 制造費用[[96][100]]。

銷售人員：薪酬計入 銷售費用[[100][105]]。

工程建設人員：薪酬計入 在建工程（資本化）[[100][105]]。

會計分錄示例：

計提時：

`借：管理費用/銷售費用/生產(chan)成(cheng)本(ben)等(deng)`

`貸(dai)：應付職工薪酬——工資`

支付時：

`借：應付職工薪(xin)酬——工資`

`貸：銀(yin)行存(cun)款(kuan)/現(xian)金`[[96][105][106]]。

?? 二、管理費用的范圍及薪酬歸屬

1. 管理費用的定義

管(guan)理費用(yong)是企業行政管(guan)理部門為組織生產(chan)經營活動發(fa)生的費用(yong)，包括：

行政人員工資、辦公費、差旅費、折舊費等[[38][94][116]]。

職工薪酬是其中的重要組成部分，如管理人員工資、福利、社保等[[94][116]]。

2. 薪酬在管理費用中的體現

明細科目：在管理費用明細表中，薪酬通常列為“職工薪酬”或“工資福利費”子科目[[38][116]]。

示例：

某公司管理人員工資360萬元，計提時計入“管理費用”，并同步計提社保、公積金等附加費用。

三、特殊情況區分

1. 非管理崗位薪酬

生產工人：薪酬計入 生產成本（如直接人工）[[96][100]]。

銷售人員：薪酬計入 銷售費用[[100][105]]。

研發/工程人員：薪酬計入 在建工程或 研發支出（資本化）[[100][105]]。

2. 薪酬類型的影響

短期薪酬（如月薪）：按崗位歸屬計入對應費用[[1][96]]。

辭退福利：一次性補償計入 管理費用（重組相關）[[23][106]]。

長期福利（如利潤分享計劃）：可能分攤至多期費用[[1][23]]。

四、薪酬與管理費用的關系

| 情形 | 是否計入管理費用 | 依據及說明 |

|--|-|--|

| 行(xing)政管理人員薪酬 | ? 是(shi)  | 按受益(yi)對(dui)象歸屬[[96][106]] |

| 生(sheng)產/銷(xiao)售(shou)人(ren)員薪酬 | ? 否  | 計入生(sheng)產成(cheng)本或銷(xiao)售(shou)費用[[100][105]] |

| 辭退福利(li)（管理(li)層相關） | ? 是  | 重組成本計入(ru)管理(li)費用[[23][106]] |

| 長期(qi)福利（如退休后計劃） | ?? 部(bu)分計入  | 根據歸屬(shu)期(qi)間(jian)分攤[[1][23]] |

結論：

薪酬不一定屬于管理費用，僅當涉及行政管理人員或與組織管理直接相關的崗位時，才計入(ru)管(guan)理(li)費(fei)用(yong)。其他(ta)崗位（如生產、銷售）的薪酬需歸(gui)屬(shu)至相(xiang)應成(cheng)本或費(fei)用(yong)科目(mu)[[1][96][100][105]]。

轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/485283.html