在生活中、工作中經常能聽到周圍的人對企業各種不滿的語言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領導處理員工關系問題不得當等等。這些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個人的認知能力、思維方式有關的無謂的抱怨，其問題的根源不在于企業而在于員工自身。而有些抱怨和問題就沒那么簡單，這些問題一針見血的直指企業內部管理的實質!面對這些問題，員工們的感概是：我的公司，我該拿什么愛你？
看到這里，BOSS級以上的看官們應該此時心中倍感委屈和憤怒，一定有N多要反駁的話語呼之欲出，我知道Boss們的不易：要做戰略規劃，要對市場定位，要在行業里摸爬滾打，還要在確定發展目標之后一步步的帶著自己的員工實現這些目標。如果萬一遇到天公不作美的失敗了，目標沒有完成，最終受到傷害*的也是Boss自己，這期間Boss面對的壓力和苦楚只有經歷者們體會得到。
老大們如此的不容易，換回來的確實員工的種種不滿，員工的要求越來越高，離職率每年遞增，離職原因更是五花八門，90后的孩紙們特立獨行，一句話不滿意就要求離職，80后作為日益興起的中流砥柱也是極其的惹不得，對工資待遇、福利甚至辦公環境的要求越來越高。Boss們說：我不是不想給予員工更多的工資和更好的福利待遇，也不是想壓榨員工的時間，我只是希望你們先付出一些，多付出一些，做出一個奉獻的態度，我是*不會虧待員工的。員工們對Boss們的話絲毫不買賬，高呼：不談工資的付出都是耍流氓！于是乎，老板們感概：我的員工們！想說愛你不容易！
這么看下去，好像員(yuan)工和(he)(he)企業誰都有各自的(de)道理(li)，如(ru)(ru)果把員(yuan)工和(he)(he)企業各放在天平的(de)兩邊(bian)，那么實現平衡是一件(jian)不容(rong)易(yi)的(de)事情(qing)。如(ru)(ru)果把企業和(he)(he)員(yuan)工比作(zuo)一場拔河比賽，那么注定是一場拉(la)鋸(ju)戰(zhan)。如(ru)(ru)何妥善(shan)的(de)解決企業和(he)(he)員(yuan)工之間的(de)對立關系(xi)呢？
與(yu)其(qi)針鋒相對，不如(ru)讓企(qi)業(ye)和(he)員工(gong)相愛吧(ba)，經歷一場屬于彼此的愛情吧(ba)！
如果(guo)把員工和企業的勞動關(guan)系比作一場愛(ai)情(qing)或者(zhe)是婚姻(yin)關(guan)系，如何(he)能夠讓彼此的關(guan)系維持(chi)的更(geng)和諧更(geng)持(chi)久呢？
首先(xian)，我(wo)們把員工比作女(nv)方，把企業比作男方來分析一下雙(shuang)方的深層需求：
女方所期(qi)待的：
1.要一(yi)個穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)、踏實的(de)(de)(de)他，不(bu)要求(qiu)家財萬貫(guan)，只求(qiu)你帶(dai)我真心實意。（員工(gong)希望企業(ye)發展(zhan)穩(wen)定(ding)，業(ye)績可(ke)持續發展(zhan)，提供穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)收入(ru)，能使(shi)自己在較長的(de)(de)(de)一(yi)段時間(jian)內就職于(yu)企業(ye)）
2.要關心我、照顧我，讓我倍感溫暖。（員工希望企業關懷自己，希望受到重視，有融入感）
3.要尊重我，不要大男子主義，不要有性別歧視。（員工希望企業能夠從本質上做到以人為本，而不是假大空的口號，希望在企業當中獲得尊重，希望自己的建議和在工作中遇到的問題得到足夠的重視，企業能夠提供一個公平公正的平臺和機會)
4.如果隨著歲月的遞增我不再青春貌美，不再婀娜多姿，你可以給我建議，比如讓我美容和保持體形，但是不能為此嫌棄我，要對我的付出倍感珍惜。（員工希望企業可以提供機會使員工的能力和企業的發展共同提升，而不是被無情的淘汰）
男方所期待的：
1.要(yao)漂(piao)亮，至少要(yao)入我的法眼。（企業(ye)希望員工具備一(yi)定的專(zhuan)業(ye)技(ji)能(neng)，能(neng)為企業(ye)發展提(ti)供幫助）
2.要待我好，要溫柔持家。（企業希望員工具有奉獻精神，要對工作認真負責，確保目標的達成）
3.要理解我，不要總是為了小事情對我抱怨。（企業希望員工要理解公司的不易之處，體諒公司）
4.要和我有共同的語言。（企業希望員工積極參加培訓，有主動的學習能力，提升自身的專業技能，為企業未來的發展提供支持）
只(zhi)要我(wo)們滿足(zu)雙方的需求，我(wo)們可以更有針對性的確保愛情進行的更和(he)諧。
可(ke)是(shi)有的(de)(de)時(shi)候，如果一(yi)方(fang)付(fu)出(chu)的(de)(de)多于另一(yi)方(fang)，付(fu)出(chu)多的(de)(de)一(yi)方(fang)可(ke)能會感到辛(xin)苦，覺得相愛(ai)本(ben)不該如此。那么愛(ai)情的(de)(de)本(ben)質是(shi)什么？真正的(de)(de)愛(ai)情是(shi)什么呢(ni)？讓我們一(yi)起來解讀一(yi)下：
它是一(yi)種給(gei)予，不是索(suo)(suo)取(qu)，一(yi)味(wei)的強占和索(suo)(suo)取(qu)，只(zhi)會讓對方感(gan)到(dao)壓迫可(ke)怕；
它是一種信(xin)任(ren)，不(bu)是猜疑，懦(nuo)弱的心理和猜疑，只會(hui)讓多方離你越來越遠；
它(ta)是一種互動，不是施舍(she)，因報恩(en)或其他而給予，只會讓對方越陷越痛苦(ku)；
它是(shi)(shi)一(yi)種感應，不(bu)是(shi)(shi)外(wai)在(zai)，為(wei)追求般配而(er)結合，只會給彼此(ci)造成終生遺(yi)憾；
它(ta)是一種能力，不是依附(fu)，一個人(ren)必須有自己才能有真正的愛情；
它是一種呵護，互相(xiang)照料，相(xiang)互體諒與(yu)扶持；
它是一把鎖，只有用(yong)真誠、真心和(he)真情才能打開它。
現在(zai)，我(wo)們應該了(le)解(jie)對愛情(qing)有了(le)更(geng)(geng)全面的(de)了(le)解(jie)。把這(zhe)些(xie)詮釋放到(dao)企(qi)業(ye)(ye)與員工(gong)(gong)的(de)關系上，這(zhe)些(xie)何嘗不是(shi)能(neng)(neng)夠使企(qi)業(ye)(ye)和員工(gong)(gong)關系更(geng)(geng)為和諧融洽的(de)法寶呢？作(zuo)為企(qi)業(ye)(ye)，應該用更(geng)(geng)真(zhen)誠(cheng)的(de)態(tai)度來尊重、認可(ke)、包容(rong)、培(pei)養我(wo)們的(de)員工(gong)(gong)，作(zuo)為員工(gong)(gong)，也要(yao)設(she)身處地的(de)為企(qi)業(ye)(ye)著想，自(zi)我(wo)奉獻(xian)，重視集體(ti)榮譽，積極(ji)的(de)將(jiang)個人融入到(dao)企(qi)業(ye)(ye)氛圍當中(zhong)，如果，企(qi)業(ye)(ye)和員工(gong)(gong)真(zhen)的(de)能(neng)(neng)明白這(zhe)一切，這(zhe)場(chang)愛情(qing)必(bi)將(jiang)是(shi)以最美滿的(de)結(jie)局等(deng)待著我(wo)們。
我們相愛吧！從這個(ge)春天開始(shi)！
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