国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

企業人力資源的生存之道

2025-06-29 20:35:48
 
講師: 瀏覽次數:2475
 不可否認這樣一個事實:企業管理水平要提升,要做到無為而治,企業人力資源管理要獲取進步是從人力資源觀念改變開始的。好的人力資源管理實踐一定是能夠為企業的“客戶”、“股東”、“員工&

不可(ke)否認這樣一(yi)個事實(shi):企(qi)業(ye)管理水平要(yao)提升(sheng),要(yao)做到無為(wei)而治(zhi),企(qi)業(ye)人力(li)資源管理要(yao)獲取(qu)進步是從人力(li)資源觀(guan)念改變(bian)開始的(de)。好的(de)人力(li)資源管理實(shi)踐一(yi)定是能夠(gou)為(wei)企(qi)業(ye)的(de)“客戶(hu)”、“股東”、“員工”、創(chuang)造價值,這才是HR生存之(zhi)(zhi)道,發(fa)展之(zhi)(zhi)道,生涯之(zhi)(zhi)道,未(wei)來(lai)之(zhi)(zhi)道。

企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)要(yao)真正(zheng)上(shang)臺階,人(ren)力(li)資(zi)源要(yao)真正(zheng)為企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)戰略(lve)服(fu)務,企(qi)業(ye)(ye)就必(bi)須要(yao)搭建(jian)(jian)一個戰略(lve)性的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)體系(xi),而這個系(xi)統的(de)(de)(de)建(jian)(jian)立和(he)有效實施,得(de)益(yi)于企(qi)業(ye)(ye)家、管(guan)(guan)理(li)層(ceng)、HR管(guan)(guan)理(li)者和(he)員工人(ren)力(li)資(zi)源觀(guan)(guan)念(nian)(nian)的(de)(de)(de)轉變(bian)。好(hao)觀(guan)(guan)念(nian)(nian)是(shi)(shi)金,好(hao)觀(guan)(guan)念(nian)(nian)是(shi)(shi)財富。一個成功的(de)(de)(de)觀(guan)(guan)念(nian)(nian)可(ke)以使企(qi)業(ye)(ye)賺到成千上(shang)萬的(de)(de)(de)財富,而成千上(shang)萬的(de)(de)(de)財富不一定(ding)能(neng)買到一個好(hao)的(de)(de)(de)觀(guan)(guan)念(nian)(nian)。人(ren)力(li)資(zi)源是(shi)(shi)現代企(qi)業(ye)(ye)中最重要(yao)的(de)(de)(de)資(zi)源,如(ru)何有效的(de)(de)(de)開發和(he)科(ke)學合理(li)地管(guan)(guan)理(li)人(ren)力(li)資(zi)源是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)走向成功的(de)(de)(de)關鍵(jian)。

第一、人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源應以以人(ren)為本(ben)(ben)(ben)。以人(ren)為本(ben)(ben)(ben),就(jiu)是(shi)以人(ren)為中(zhong)心(xin),把人(ren)當成(cheng)最寶貴的(de)資(zi)(zi)(zi)源來開(kai)發(fa)。一個(ge)企業,尤其是(shi)高層(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)能(neng)否真正(zheng)樹立"以人(ren)為本(ben)(ben)(ben)"的(de)管(guan)(guan)理(li)思(si)想,直接(jie)關(guan)系到企業能(neng)否有效(xiao)實施(shi)戰(zhan)略性(xing)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)。如果企業高層(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)不(bu)能(neng)從(cong)思(si)想上(shang)充分(fen)地認識(shi)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源及其開(kai)發(fa)管(guan)(guan)理(li)的(de)重(zhong)(zhong)要性(xing),就(jiu)不(bu)可能(neng)從(cong)組織和(he)資(zi)(zi)(zi)源上(shang)對(dui)企業人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源開(kai)發(fa)與(yu)管(guan)(guan)理(li)加以支持和(he)投入(ru),實施(shi)戰(zhan)略性(xing)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源開(kai)發(fa)與(yu)管(guan)(guan)理(li)也就(jiu)無從(cong)談起(qi)。因此,實施(shi)戰(zhan)略性(xing)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)首(shou)先要求(qiu)(qiu)企業尤其是(shi)高層(ceng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)要轉(zhuan)變觀念,真正(zheng)樹立"以人(ren)為本(ben)(ben)(ben)"的(de)管(guan)(guan)理(li)思(si)想,高度重(zhong)(zhong)視(shi)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)(ben)的(de)價(jia)值,尊重(zhong)(zhong)每一個(ge)人(ren)的(de)人(ren)格,滿足(zu)不(bu)同人(ren)才(cai)的(de)需求(qiu)(qiu),理(li)解和(he)尊重(zhong)(zhong)是(shi)以人(ren)為本(ben)(ben)(ben)落(luo)實的(de)重(zhong)(zhong)心(xin)。關(guan)心(xin)人(ren),尊重(zhong)(zhong)人(ren),滿足(zu)人(ren)的(de)合理(li)需求(qiu)(qiu),以調動人(ren)的(de)積(ji)極性(xing),創(chuang)造(zao)出*效(xiao)益(yi)。

第(di)二(er)、人(ren)(ren)(ren)力資源需要不斷開(kai)(kai)發(fa)(fa)。每一個員(yuan)工(gong)(gong)(gong)都是公司的財富(fu),都是可(ke)以開(kai)(kai)發(fa)(fa)的一座寶藏(zang)(zang)。只有管理者先認識到(dao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)是寶藏(zang)(zang),接下(xia)來才(cai)可(ke)能從開(kai)(kai)發(fa)(fa)的角度去對待員(yuan)工(gong)(gong)(gong)。因為(wei)通常情(qing)況下(xia),人(ren)(ren)(ren)們是不會去開(kai)(kai)發(fa)(fa)垃(la)圾堆的。用什么方(fang)法來開(kai)(kai)發(fa)(fa)“人(ren)(ren)(ren)”這(zhe)座寶藏(zang)(zang)呢?可(ke)以通過(guo)制(zhi)度去管人(ren)(ren)(ren),也可(ke)以用權(quan)威去壓人(ren)(ren)(ren),但每個管理者更要思考的是如(ru)何讓人(ren)(ren)(ren)材(cai)變成人(ren)(ren)(ren)才(cai),人(ren)(ren)(ren)才(cai)變為(wei)人(ren)(ren)(ren)財。

第三、人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)重在(zai)激(ji)勵(li)(li)。激(ji)勵(li)(li)的(de)方(fang)(fang)式有兩(liang)種:一是(shi)物(wu)質(zhi)層面的(de),另一種是(shi)精神上(shang)的(de)。從物(wu)質(zhi)上(shang)來(lai)講,有加薪、晉升(sheng)、獎金(jin),給予更高的(de)工(gong)作挑(tiao)戰(zhan)、工(gong)作崗位輪(lun)調等(deng)等(deng);精神層面則為(wei)語言和行(xing)為(wei)上(shang)的(de),沒有固(gu)定的(de)模式,表(biao)現為(wei)稱贊(zan)、肯定、表(biao)揚、士氣鼓勵(li)(li)、行(xing)為(wei)示(shi)范等(deng)等(deng)。企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理的(de)一切(qie)活動,都是(shi)激(ji)勵(li)(li)人(ren)(ren)、凝聚人(ren)(ren)、鼓勵(li)(li)人(ren)(ren)、塑造人(ren)(ren),因此,要想人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)迸(beng)發出*的(de)能量,創造出*的(de)效益(yi),就要做好(hao)對人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)各(ge)種激(ji)勵(li)(li)、建立長效激(ji)勵(li)(li)機制,運用各(ge)種方(fang)(fang)式、方(fang)(fang)法和手段,全方(fang)(fang)位的(de)對人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)進行(xing)激(ji)勵(li)(li)。



轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/84.html