已加入本站2316天 , 點擊量：29320 次
曾任APP集團（世界500強）HRBP總監兼培訓總監
曾任Astellas集團（世界500強）HRVD
曾任中弘控股集團（國內地產500強）HRVP兼戰略總監
航天八院、國家能源集團等知名企業人力資源管理體系咨詢總監
著作-《*績效管理實務》
有關【點擊詳細】
在(zai)企業里不(bu)(bu)能追求絕對(dui)公平，不(bu)(bu)要想要對(dui)得起每個員工(gong)(gong)，讓每個員工(gong)(gong)都幸(xing)福(fu)快樂。如果老板追求絕對(dui)公平，除非是...
通過一(yi)個老板管(guan)理公司的案例，講述(shu)老板想要(yao)激勵(li)團隊效能(neng)時(shi)需(xu)要(yao)降低一(yi)定的預期，具體內(nei)容如下。 一(yi)、...
第(di)一，領導者們必須(xu)要火眼金睛(jing)的善于發現，那(nei)些可能被排除在外的人。通(tong)常意(yi)見跟(gen)(gen)我們不同的人想法，跟(gen)(gen)我們相...
通過一(yi)個高(gao)管的案例(li)，講述當想幫助他人時要先明白(bai)他的阻(zu)力在哪里，具體(ti)內容如下。 一(yi)、案例(li)介紹。一(yi)...
現在(zai)留任的(de)話題是每(mei)一家(jia)企業不得(de)不面對的(de)，因為(wei)它(ta)真的(de)很險峻。現在(zai)外環境的(de)險峻，讓(rang)我(wo)們(men)的(de)關注度都在(zai)事情上...
很多企業(ye)(ye)經常(chang)把(ba)經營(ying)管(guan)理混為(wei)一談，甚至直(zhi)接把(ba)管(guan)理當成經營(ying)。那在(zai)你的(de)企業(ye)(ye)到底如何區分經營(ying)型人才跟管(guan)理型人...
戰略背后看(kan)組(zu)織(zhi)(zhi)組(zu)織(zhi)(zhi)背后看(kan)人才，那(nei)什么樣的人才可以(yi)撐得起，可以(yi)在(zai)數字時代去生存，去生長的組(zu)織(zhi)(zhi)呢(ni)？我(wo)們去...
企業管理中(zhong)啊(a)人(ren)才(cai)培養少(shao)不了(le)選拔干部(bu)。最近想(xiang)起來一(yi)句，華(hua)為(wei)以奮斗者為(wei)本(ben)的一(yi)句話啊(a)，選拔干部(bu)不是為(wei)了(le)好看...
戰略背后看(kan)組(zu)織(zhi)，組(zu)織(zhi)背后看(kan)人(ren)才(cai)，那什(shen)么樣的(de)人(ren)才(cai)可以(yi)撐得起，可以(yi)在數字時代去生(sheng)(sheng)存，去生(sheng)(sheng)長的(de)組(zu)織(zhi)呢？我們...
領導(dao)者的所作所為，每天(tian)的領導(dao)行為。事(shi)實上是讓我們(men)這些(xie)企業當(dang)中的干部，或者是員(yuan)工感受得到，看得到，他(ta)才(cai)...
企業要做好內部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔人才(cai)，可以考慮以下幾個(ge)方(fang)面： 制定明確的選(xuan)(xuan)拔標準：確定內部(bu)(bu)選(xuan)(xuan)拔的標準和要求，...
企業要做(zuo)好人才(cai)盤點(dian)，可(ke)以考慮以下幾個步(bu)驟和方法： 確(que)定盤點(dian)目(mu)的和范圍(wei)：明確(que)人才(cai)盤點(dian)的目(mu)的，如了...
信不(bu)(bu)信你當了這(zhe)么(me)多年(nian)老板，很可能(neng)連工資都不(bu)(bu)會發給基層員(yuan)工的底薪(xin)不(bu)(bu)能(neng)太低，給中(zhong)高(gao)層管理的底薪(xin)不(bu)(bu)能(neng)太高(gao)。...
是的，國企也適合應用OKR（Objectives and Key Results，目標(biao)與關(guan)鍵結果(guo)）方...
企業績效考核總感覺乏力可能是由以下(xia)幾(ji)個(ge)原因(yin)造成的： 目標(biao)設定不清晰：績效考核的目標(biao)設定可能不夠...
付鈺 
許源
王文超
王浩然
支蘭
敬波
朱博濤
殷亞茹
居英
伍純
辛懷軍
王新
王棟洲
許惠文
曹衛華