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組織管理能力提升與人才發展專家
曾任阿里巴巴組織發展專家（P8）
曾任沃爾瑪培訓學校（SOL）培訓經理
曾任永輝超市高級培訓與人才發展經理
曾任博思軟件(A股上市公司300525)人力資源中心副總經理
曾任網龍網絡(港股上市公司00777) 商學院【點擊詳細】
這樣特(te)點的下屬，你(ni)怎么會不(bu)想提拔呢？ 1、他(ta)永遠會呈現出正面(mian)積極樂(le)觀的態度(du)。比如說呢你(ni)交代給他(ta)...
就是進行連(lian)(lian)續(xu)的(de)追問，連(lian)(lian)續(xu)追問就是不斷的(de)問，為(wei)什(shen)么，舉個例子，我們問到他(ta)，你(ni)為(wei)什(shen)么沒(mei)達成？他(ta)說(shuo)這個工作(zuo)...
學(xue)(xue)習(xi)型社(she)會，學(xue)(xue)習(xi)型組織，終身(shen)學(xue)(xue)習(xi)是現代(dai)人的工作和生活的一部分。在學(xue)(xue)習(xi)中(zhong)最佳最快的方法實際(ji)是模仿。當然...
領導讓(rang)你去(qu)做一件(jian)不歸你管的事，你怎(zen)么會，那還是要明確責(ze)任(ren)啊？領導這事是那誰(shui)負(fu)責(ze)的，應(ying)該(gai)讓(rang)他做吧。這回...
當你深陷工(gong)作內耗(hao)時，請務必(bi)抬頭看看這兩個(ge)常(chang)識(shi)。如果你常(chang)常(chang)感到沮(ju)喪啊，為(wei)什(shen)么(me)我那么(me)努力工(gong)作了，卻總是沒...
為(wei)什么(me)明軍(jun)在(zai)末期投(tou)降了清朝的軍(jun)隊(dui)之(zhi)后，戰斗(dou)力就爆表了。為(wei)什么(me)之(zhi)前戰斗(dou)力不行(xing)呢？核(he)心就是一個詞叫疏于管...
人們常說(shuo)呢吃(chi)虧(kui)是(shi)福，可是(shi)要區分吃(chi)啞巴虧(kui)，那(nei)就不(bu)是(shi)福了。很多人選擇離職呢，并不(bu)是(shi)因為工作太辛苦熬不(bu)住，...
一個人呢，如(ru)果(guo)有(you)以下這些特(te)質不富(fu)都很難(nan)。如(ru)果(guo)你也努力了很久，但是都沒有(you)賺到過大錢，那么接下來(lai)的(de)內容好(hao)...
為什么(me)你(ni)交給下屬(shu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)呢？只要不追問，最后結果就(jiu)是石沉大海，為什么(me)你(ni)委(wei)派出去的(de)(de)工(gong)作(zuo)呢，下屬(shu)總是要打打...
面對上(shang)級(ji)不合理(li)的批評，應該如(ru)何處理(li)？當你遇到這種(zhong)情況(kuang)時，跟著(zhu)我思考三個(ge)問題。 1、工作(zuo)中是服從...
這三個方法可以讓你成為職場狠(hen)人(ren)，讓周圍的人(ren)都對你刮目相看(kan)。你信嗎？當年我(wo)就用這三個方法成功翻身(shen)。接下...
領(ling)導之間斗爭，員工如何夾縫(feng)生存？在體制(zhi)領(ling)導與領(ling)導難免有(you)矛(mao)盾，尤其中層(ceng)大(da)家職位難分高低，職權又差不多。...
領導逼你(ni)走人的招(zhao)數(shu)，以下三種方法是(shi)領導經(jing)常收拾下屬用的，既(ji)然(ran)你(ni)看(kan)到了，就要特別小心。 1、設局...
二(er)零二(er)三年企業(ye)如(ru)何增加(jia)盈利點？我認為有三個大方向是可以去考慮(lv)的。 1、就是產品(pin)，就是我們講的你(ni)...
看一個人(ren)最準的方法是什(shen)么？我認(ren)為(wei)就兩個字，感覺(jue)(jue)。什(shen)么是感覺(jue)(jue)，感覺(jue)(jue)有三層(ceng)意思。 1、初看看什(shen)么，...
趙靜（BJRC）
程鵬
蘇潔
徐繼軍
高洪波
華雅琪
元修
徐蕓
吳昊（BJGL）
王洪濤
楊海清
馬曉雯
王淳
郝洪梅
徐莉