有這么一些企業，離職率非常高，人力資源部門成天的忙著招聘，忙著辦理離職手續，叫苦不堪。離職率高是果，產生這個果的原因，其實就是員工不滿意，比如薪酬低、環境差、氛圍不好，加班太多，發展空間受限制等等原因。離職率高就會導致團隊的不穩定。而團隊不穩定，對企業的傷害非常大。主要表現在以下兩個方面：
第一方面，團隊不穩定，團隊就很難體現出工作效率。經常這里出錯，那里出錯，效率低下，最后會導致客戶不滿意，訂單交付不及時，產品質量不穩定、生產效率低下等結果，長此以往，就會影響客戶的滿意。客戶不滿意，企業就沒有好日子過。
第二方面，離職(zhi)率高會(hui)產(chan)生非(fei)常(chang)大的(de)人工成本。新入職(zhi)的(de)員工，一般要(yao)(yao)在三個月左右才能創造(zao)出效(xiao)益。如(ru)果三個月離職(zhi)工資要(yao)(yao)照付，但員工幾乎(hu)沒有為企業創造(zao)效(xiao)益，并且還要(yao)(yao)重(zhong)新招聘，重(zhong)新磨合。這(zhe)種(zhong)精神，這(zhe)種(zhong)時間成本會(hui)極大的(de)阻礙企業的(de)發展。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/113660.html
