一家(jia)公司的(de)(de)部門經(jing)理(li)，最近心(xin)情(qing)特(te)別差，然后準備要離職了，問他(ta)(ta)什么原因？事情(qing)是這(zhe)樣的(de)(de)，前段(duan)時(shi)間，公司做(zuo)了一次干部的(de)(de)360度評價反饋，他(ta)(ta)的(de)(de)下(xia)級同級和他(ta)(ta)自己的(de)(de)自評分數都很高，但是他(ta)(ta)老(lao)板打的(de)(de)分數卻非常(chang)(chang)低，他(ta)(ta)覺得這(zhe)是老(lao)板針對(dui)他(ta)(ta)，對(dui)他(ta)(ta)非常(chang)(chang)不(bu)滿(man)意(yi)。這(zhe)種情(qing)況在企(qi)業里(li)面很常(chang)(chang)見(jian)，除了他(ta)(ta)理(li)解的(de)(de)老(lao)板對(dui)他(ta)(ta)不(bu)滿(man)意(yi)之(zhi)外，其實還有其他(ta)(ta)的(de)(de)可(ke)能(neng)性(xing)。
第一種可(ke)能性，他的老板可(ke)能本(ben)身就(jiu)是(shi)(shi)一個(ge)很嚴厲的人，在(zai)老板的標準里面，可(ke)能五分制里面打了三分就(jiu)是(shi)(shi)高分。
第(di)二(er)種可能性，他(ta)的(de)老板對他(ta)寄予厚望，但是(shi)他(ta)現(xian)在(zai)的(de)表現(xian)，離老板的(de)期(qi)望還有(you)很遠(yuan)的(de)距離。
第三種可能性，是他(ta)的(de)向上溝(gou)通(tong)出問題了，他(ta)沒有(you)定期的(de)及時的(de)跟老(lao)板去做溝(gou)通(tong)，老(lao)板不了解(jie)他(ta)的(de)想法，也不了解(jie)他(ta)現在(zai)(zai)(zai)在(zai)(zai)(zai)做什么，更不了解(jie)他(ta)的(de)成果，甚(shen)至對他(ta)現在(zai)(zai)(zai)的(de)一些做法還有(you)一些誤(wu)解(jie)。
所以他(ta)(ta)(ta)現在要(yao)做的事情，不是去提(ti)離職，而是找他(ta)(ta)(ta)的老(lao)板(ban)好(hao)好(hao)溝通(tong)一下，問問老(lao)板(ban)對他(ta)(ta)(ta)的期望，對他(ta)(ta)(ta)的要(yao)求，對他(ta)(ta)(ta)的發展建(jian)議。
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