1、學會有(you)(you)(you)效展示你(ni)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力。坦率的(de)(de)(de)(de)來說，你(ni)能(neng)(neng)(neng)談到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)薪資往往不取(qu)決(jue)于你(ni)平(ping)時工作中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)實(shi)力，只取(qu)決(jue)于你(ni)這一(yi)(yi)次面(mian)試當中(zhong)(zhong)所表現(xian)出來的(de)(de)(de)(de)實(shi)力，這對一(yi)(yi)些表達(da)能(neng)(neng)(neng)力比較弱或者性格內向的(de)(de)(de)(de)人來說很吃(chi)虧(kui)(kui)，怎么辦(ban)？比較有(you)(you)(you)效的(de)(de)(de)(de)方法(fa)是提前準(zhun)備，怎么準(zhun)備呢？把你(ni)簡歷中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)段(duan)經歷都(dou)提前準(zhun)備好(hao)一(yi)(yi)到(dao)(dao)(dao)兩個小故(gu)事，他們是能(neng)(neng)(neng)證明你(ni)工作實(shi)力的(de)(de)(de)(de)。例子一(yi)(yi)定要(yao)簡短而完整(zheng)的(de)(de)(de)(de)說明你(ni)在這段(duan)經歷中(zhong)(zhong)遇到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)困(kun)難和(he)發揮的(de)(de)(de)(de)作用(yong)，要(yao)盡可能(neng)(neng)(neng)量化，因為只有(you)(you)(you)量化才能(neng)(neng)(neng)帶(dai)來真實(shi)感和(he)信賴度。當面(mian)試官問起簡歷當中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)任何(he)一(yi)(yi)段(duan)經歷，你(ni)都(dou)能(neng)(neng)(neng)準(zhun)確簡短的(de)(de)(de)(de)回(hui)答出他想談到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)細節(jie)，會更容易(yi)給到(dao)(dao)(dao)你(ni)一(yi)(yi)個不吃(chi)虧(kui)(kui)的(de)(de)(de)(de)估(gu)值。面(mian)試就(jiu)是一(yi)(yi)次拍賣，再好(hao)的(de)(de)(de)(de)產品也要(yao)懂得營銷(xiao)，如果你(ni)都(dou)沒有(you)(you)(you)得到(dao)(dao)(dao)過機(ji)會，那(nei)再多的(de)(de)(de)(de)實(shi)力都(dou)會被埋沒。
2、簡(jian)歷(li)一定要(yao)逐崗(gang)(gang)定制，別偷懶。針對(dui)每一個(ge)你(ni)想(xiang)(xiang)面(mian)試的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，根(gen)據(ju)公司給出的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)描述，修(xiu)改你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，不能(neng)作假，但切(qie)記一定要(yao)重點突出他們(men)想(xiang)(xiang)要(yao)看到(dao)的(de)(de)那部分。面(mian)試官看到(dao)你(ni)這(zhe)(zhe)份簡(jian)歷(li)的(de)(de)時候(hou)，會感覺，你(ni)就(jiu)是他想(xiang)(xiang)找的(de)(de)那個(ge)人，有(you)了這(zhe)(zhe)個(ge)先入為主的(de)(de)好印象(xiang)，會大(da)大(da)提高(gao)最后(hou)成功的(de)(de)概率(lv)，只(zhi)有(you)小學生才(cai)會一份簡(jian)歷(li)海(hai)投千(qian)家。
3、高級的(de)營銷不是(shi)主(zhu)動推(tui)銷，而(er)(er)是(shi)激發感受。什么意思呢？就是(shi)在面(mian)試官(guan)千萬不要(yao)(yao)主(zhu)動說我(wo)很(hen)適合(he)你們公司，而(er)(er)要(yao)(yao)讓對(dui)方(fang)感受到你合(he)適，因(yin)為你和面(mian)試官(guan)大概率是(shi)第(di)一(yi)次見，之前沒有信任關系，所以邏輯上來說，你很(hen)難說服一(yi)個(ge)陌生(sheng)人(ren)。你可(ke)以通過(guo)我(wo)剛才(cai)講的(de)第(di)一(yi)點當中準備(bei)的(de)那些真實而(er)(er)且量(liang)化的(de)細節的(de)例子(zi)，推(tui)動他(ta)內(nei)(nei)心感受到一(yi)個(ge)結論(lun)(lun)，這個(ge)人(ren)是(shi)合(he)適的(de)，一(yi)個(ge)人(ren)自己內(nei)(nei)心下的(de)結論(lun)(lun)，比任何人(ren)的(de)說服都更(geng)有力。用(yong)好這個(ge)心理學的(de)小技巧。
4、假如面試(shi)(shi)順(shun)利，千萬別忘記反過來(lai)考察(cha)公司的(de)情(qing)況(kuang)。包括業務的(de)現狀和(he)直(zhi)屬領導的(de)背景，最好有機會爭取看一看他(ta)們的(de)團隊，和(he)他(ta)們聊聊。面試(shi)(shi)是(shi)雙向選擇，這一點上不要害羞，了解(jie)公司的(de)真實(shi)情(qing)況(kuang)，發(fa)現可能遇到的(de)坑和(he)潛在的(de)隱(yin)患(huan)，或許能讓你少走一兩年(nian)的(de)彎路(lu)。
以上(shang)四點，反復(fu)多品味幾(ji)遍(bian)，記住那些(xie)細節(jie)上(shang)的(de)(de)(de)(de)要領，最后給你一個小小的(de)(de)(de)(de)忠告。自(zi)我包裝的(de)(de)(de)(de)前提是(shi)真實，你可(ke)以選擇性的(de)(de)(de)(de)說(shuo)，但一定不能(neng)說(shuo)謊，否則會帶來巨大的(de)(de)(de)(de)代價。這是(shi)個信息很(hen)(hen)透(tou)明的(de)(de)(de)(de)時代你懂的(de)(de)(de)(de)，職業路很(hen)(hen)長，走正道(dao)加一些(xie)合理的(de)(de)(de)(de)技(ji)巧，一定能(neng)讓你事半功倍。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/118257.html
