生產企(qi)業(ye)如何(he)來降低成(cheng)本(ben)？其實降低企(qi)業(ye)的成(cheng)本(ben)，就是要在企(qi)業(ye)的生產過程當中(zhong)節(jie)省(sheng)一(yi)(yi)切不(bu)變(bian)的開支(zhi)，把每(mei)一(yi)(yi)分(fen)錢(qian)，都用到必須用的地(di)方。一(yi)(yi)般降低生產成(cheng)本(ben)，應該(gai)注意以下(xia)四個問題。
第一(yi)，制度(du)(du)的制定與落(luo)實。企(qi)業的生(sheng)存和發展(zhan)是(shi)有很(hen)大難處的，要想使企(qi)業能(neng)夠發展(zhan)順利，就應該(gai)建立一(yi)套相應的管(guan)理制度(du)(du)，特(te)別是(shi)財務制度(du)(du)，從制度(du)(du)上杜(du)絕一(yi)切不必要的成(cheng)本。制度(du)(du)制定之后，還要在一(yi)定的范圍(wei)內要進(jin)行學習(xi)，從而更好的去促進(jin)制度(du)(du)的落(luo)實。
第二(er)，設(she)備的(de)(de)(de)(de)(de)改進與科(ke)技(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)更新。對生(sheng)產上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些高(gao)耗能、低效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)、污染(ran)重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)這種落(luo)后的(de)(de)(de)(de)(de)設(she)備，要(yao)(yao)進行(xing)有計劃的(de)(de)(de)(de)(de)淘汰，同時(shi)要(yao)(yao)引進相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)(de)這種低耗能、高(gao)效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)、無污染(ran)的(de)(de)(de)(de)(de)設(she)備，企業(ye)設(she)備的(de)(de)(de)(de)(de)完(wan)好(hao)率(lv)(lv)與正常生(sheng)產率(lv)(lv)，它是一(yi)個值得重(zhong)(zhong)視的(de)(de)(de)(de)(de)指標，這就需要(yao)(yao)企業(ye)有一(yi)支(zhi)技(ji)術過硬的(de)(de)(de)(de)(de)設(she)備檢修和保養的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊，要(yao)(yao)求(qiu)他們不僅要(yao)(yao)技(ji)術過硬，還要(yao)(yao)有責任心，出勤率(lv)(lv)高(gao)，才能夠達到這樣的(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)果(guo)，同時(shi)還要(yao)(yao)注(zhu)意引進一(yi)些實用的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)新科(ke)技(ji)，利用高(gao)新科(ke)技(ji)生(sheng)產出優質的(de)(de)(de)(de)(de)產品，并促進企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)整體效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)提高(gao)。
第(di)三，要(yao)(yao)(yao)加強(qiang)教育，要(yao)(yao)(yao)樹立勤(qin)儉辦(ban)企業(ye)(ye)的(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)精(jing)(jing)神。特(te)別是(shi)一(yi)些初創(chuang)型(xing)企業(ye)(ye)，創(chuang)業(ye)(ye)團(tuan)(tuan)隊，更應(ying)該(gai)(gai)要(yao)(yao)(yao)去加強(qiang)這(zhe)(zhe)種(zhong)勤(qin)儉辦(ban)企業(ye)(ye)精(jing)(jing)神的(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)教育，并(bing)且(qie)把這(zhe)(zhe)種(zhong)要(yao)(yao)(yao)求落(luo)實到創(chuang)業(ye)(ye)的(de)方方面(mian)面(mian)。理(li)想(xiang)的(de)狀(zhuang)態是(shi)所有的(de)創(chuang)業(ye)(ye)團(tuan)(tuan)隊人員都應(ying)該(gai)(gai)有這(zhe)(zhe)樣一(yi)個概(gai)念，就是(shi)該(gai)(gai)花(hua)錢的(de)要(yao)(yao)(yao)花(hua)，那(nei)不該(gai)(gai)花(hua)的(de)錢一(yi)分(fen)都不能花(hua)。那(nei)種(zhong)企業(ye)(ye)不是(shi)我的(de)，垮了(le)與我沒有關(guan)系的(de)思想(xiang)，在(zai)企業(ye)(ye)內部是(shi)不能夠(gou)有市場的(de)，并(bing)且(qie)對于這(zhe)(zhe)種(zhong)思想(xiang)的(de)人，應(ying)該(gai)(gai)要(yao)(yao)(yao)予以(yi)批評，并(bing)且(qie)要(yao)(yao)(yao)在(zai)制度上(shang)要(yao)(yao)(yao)予以(yi)限制。
第四，違規(gui)的(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)的(de)(de)(de)懲罰效應(ying)。在企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)創(chuang)業(ye)過程當中，因(yin)為(wei)各種(zhong)原(yuan)因(yin)，會有(you)一(yi)些違規(gui)現(xian)象(xiang)的(de)(de)(de)出現(xian)，那如何處理這(zhe)(zhe)種(zhong)現(xian)象(xiang)？也事關(guan)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)生(sheng)死存(cun)亡和發展。按照制(zhi)(zhi)度(du)(du)管事制(zhi)(zhi)度(du)(du)管人(ren)的(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)，對于違反(fan)相(xiang)應(ying)制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)(de)人(ren)和事，應(ying)該按照制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)(de)要求(qiu)進行相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)批(pi)評(ping)、賠償甚至處罰，那這(zhe)(zhe)是因(yin)為(wei)你一(yi)次不(bu)處理，以后產(chan)生(sheng)更多的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)違規(gui)的(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)，數量和影響也會越來越大(da)，直到無法收攤，所以有(you)句話(hua)小洞不(bu)補，大(da)洞吃苦的(de)(de)(de)意(yi)思(si)，那就是這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)。
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