如(ru)果你(ni)感到自己能力不足(zu)，卻意(yi)外被(bei)領導委以重任。首先要恭喜你(ni)，這就像是天上掉下來(lai)的餡(xian)餅，落(luo)在(zai)你(ni)手(shou)中，或許(xu)你(ni)有些驚慌，甚(shen)至有些不自信，但無論如(ru)何(he)把事情做好，始終是首要任務。
1、首先，積(ji)(ji)極(ji)的(de)態度(du)至關重要。遇(yu)到事(shi)情不(bu)要逃避，領導的(de)委(wei)任就如同接力(li)棒，你需以積(ji)(ji)極(ji)熱情的(de)態度(du)去(qu)接受(shou)，跑在前面(mian)，讓領導看到你的(de)努(nu)力(li)和積(ji)(ji)極(ji)，這是提升自我價值的(de)第一步(bu)。
2、其次，掌握好整個事情的(de)進(jin)度(du)，要及時(shi)(shi)匯報進(jin)度(du)，隨時(shi)(shi)做(zuo)反饋，讓領導看到(dao)你正在努力做(zuo)事，并在過程中(zhong)積極接受(shou)領導的(de)指導，這(zhe)樣你能更好的(de)完成(cheng)工作。
3、表達(da)忠(zhong)誠。在(zai)公共場合在(zai)其他(ta)員工面前，要表達(da)出對領(ling)導(dao)的認同和(he)擁護。這不僅會(hui)讓領(ling)導(dao)對你更加信(xin)任，也會(hui)幫助你與同事之(zhi)間(jian)建立更好的關系(xi)。
4、最后與領(ling)(ling)導(dao)建立親(qin)(qin)密(mi)的(de)關(guan)系。要經(jing)常與領(ling)(ling)導(dao)交流(liu)，無論(lun)是(shi)交流(liu)思想還是(shi)分享(xiang)情緒(xu)，都(dou)有助于(yu)提高(gao)你(ni)(ni)(ni)們之(zhi)間的(de)親(qin)(qin)密(mi)度和(he)信(xin)任度。這樣領(ling)(ling)導(dao)會越來(lai)越信(xin)任你(ni)(ni)(ni)，并(bing)把更(geng)多的(de)重(zhong)任交給你(ni)(ni)(ni)。在這個過程中，你(ni)(ni)(ni)會得到成長(chang)和(he)提升(sheng)，記住困難和(he)挑戰(zhan)(zhan)都(dou)是(shi)成長(chang)的(de)催化劑，勇敢的(de)接受挑戰(zhan)(zhan)，積極的(de)提升(sheng)自我，你(ni)(ni)(ni)的(de)每(mei)一天都(dou)會更(geng)加(jia)充(chong)實(shi)和(he)有意義。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123634.html
